Adecco ve una oportunidad perdida en la reforma laboral para elevar la calidad del empleo en España

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Dan Blystone

08.06.2026

Adecco ve una oportunidad perdida en la reforma laboral para elevar la calidad del empleo en España — Reforma laboral: oportunidad perdida

Tras varios años de fuerte creación de empleo y cambios regulatorios, el mercado laboral español sigue arrastrando problemas estructurales de vacantes, desajuste de competencias y baja movilidad geográfica. El presidente de Adecco en España y Portugal sostiene que la reforma laboral ha reducido la temporalidad, pero no ha logrado hacer más eficiente el mercado ni impulsar empleo de mayor calidad.

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Adecco considera que la reforma laboral de 2022 redujo la temporalidad pero no resolvió el desempleo juvenil, el paro de larga duración ni la empleabilidad sénior.
Iker Barricat destaca que el aumento del absentismo por incapacidad temporal está elevando la presión sobre empresas y demanda una respuesta coordinada para mejorar la gestión.
Adecco prevé que España seguirá necesitando inmigración para cubrir vacantes en sectores clave y exige una política que relacione migración y necesidades laborales reales.

Diagnóstico de Adecco sobre reforma y vacantes

Según una entrevista publicada por elEconomista.es, Iker Barricat, presidente del Grupo Adecco en España y Portugal, afirma que la reforma laboral de 2022 cumple uno de sus objetivos principales al rebajar la temporalidad en el sector privado, pero considera que deja sin resolver retos como el desempleo juvenil, el paro de larga duración y la situación del colectivo sénior.

El directivo señala que el mercado laboral necesita más eficiencia para conectar la demanda de las empresas con los trabajadores disponibles. En su análisis, la escasez de talento, la falta de orientación formativa y el encarecimiento de la vivienda están frenando la cobertura de vacantes, especialmente en determinados territorios y sectores.

Barricat también defiende el papel de las empresas de trabajo temporal como herramienta de flexibilidad para el tejido productivo. Asegura que la eliminación del contrato por obra y servicio fue una buena decisión, aunque sostiene que el cambio normativo no altera de forma sustancial la operativa de Adecco, que ya trabajaba con criterios de causalidad en la contratación.

Sobre la estacionalidad, sostiene que forma parte de la estructura económica española por el peso del turismo, la hostelería, la logística y la alimentación. En lugar de intentar eliminarla por completo, plantea ordenar la temporalidad y canalizarla de forma profesional, con garantías para los trabajadores y más empleabilidad entre sectores.

Absentismo, inmigración e inteligencia artificial

El presidente de Adecco advierte además de que el aumento de las bajas por incapacidad temporal está elevando la presión sobre las empresas y reforzando la demanda de sustituciones. En su opinión, los actuales niveles de absentismo dificultan la producción y exigen una respuesta más coordinada entre Gobierno, sindicatos, patronal, mutuas y empresas para mejorar la gestión del sistema.

En paralelo, considera que España seguirá necesitando población extranjera para cubrir puestos en actividades como el campo, los cuidados, la hostelería o la construcción, en un contexto de envejecimiento demográfico. Por ello, reclama una política estratégica que relacione la inmigración con las necesidades reales del mercado laboral y una integración más eficaz de las personas regularizadas, con orientación, certificación de competencias y acceso al empleo formal.

En materia tecnológica, Barricat sostiene que la inteligencia artificial ayuda a agilizar procesos de selección y tareas documentales, pero no sustituye la evaluación humana del talento y del encaje cultural de los candidatos. Añade que Adecco ya utiliza estas herramientas para filtrar requisitos básicos, redactar ofertas o resumir entrevistas, mientras prevé que el empleo en España siga creciendo a ritmos similares a los actuales, salvo que un deterioro prolongado del contexto geopolítico termine afectando a la economía.

En una información previa de Traders Union sobre la hostelería en España, repasamos el crecimiento del empleo hasta 1,77 millones de ocupados y el aumento del peso de mujeres y trabajadores extranjeros o con doble nacionalidad. También destacamos la caída de la temporalidad y cómo el encarecimiento del coste de la vida y la automatización —todavía limitada— están condicionando las necesidades de personal y la estructura del sector.

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