Natixis advierte de infrautilización laboral en la integración de inmigrantes en España

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Hace 14 horas

Natixis advierte de infrautilización laboral en la integración de inmigrantes en España — Talento inmigrante desaprovechado

La aportación de los trabajadores extranjeros se consolida como uno de los apoyos del crecimiento económico de España y del refuerzo de su mercado laboral en los últimos años. Pero el aprovechamiento de ese flujo migratorio sigue siendo incompleto, especialmente entre los latinoamericanos con alta formación que acaban en puestos de baja o media cualificación.

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Natixis advierte que el 22,8% de inmigrantes en España, y el 25,9% de latinoamericanos, desempeñan empleos por debajo de su cualificación previa.
Las principales barreras para la integración laboral son la falta de reconocimiento de títulos extranjeros (21,6%), escasez de empleos adecuados (16,8%) y dificultades lingüísticas (12,1%).
El informe señala que la subutilización de trabajadores extranjeros puede implicar riesgos de pérdida de capital humano y presionar servicios públicos y vivienda en España.

Barreras estructurales en el acceso al empleo

Según un informe publicado este lunes por Natixis, la proximidad lingüística con América Latina no basta para garantizar una mejor integración en el mercado laboral español, pese al peso que esta inmigración ha tenido en la expansión reciente del país.

El banco de inversión francés señala que la estrategia de España para rejuvenecer su población y ampliar la oferta laboral es ambiciosa, en un contexto de regularización masiva de inmigrantes impulsada por el Gobierno. A su juicio, esa medida puede elevar el PIB potencial, pero también puede acarrear costes asociados a la presión sobre servicios públicos, la vivienda y la concentración de trabajadores extranjeros en empleos de baja y media cualificación.

Natixis sostiene que una parte relevante de los inmigrantes encuentra obstáculos para acceder a empleos acordes con su formación. Entre las principales trabas figuran la falta de reconocimiento de títulos y cualificaciones obtenidos en el extranjero, citada por el 21,6%, seguida por la escasez de empleos adecuados, con el 16,8%, y las dificultades lingüísticas, con el 12,1%.

El informe añade que estos obstáculos derivan en infrautilización laboral. En concreto, el 22,8% de los inmigrantes desempeña un trabajo que requiere una cualificación inferior a la que tenía antes de llegar a España, porcentaje que sube al 25,9% entre las personas procedentes de Latinoamérica.

Impacto económico y diferencias por origen

El análisis de Natixis concluye que los inmigrantes europeos muestran una integración económica más favorable que los latinoamericanos, sobre todo los llegados desde países de la Unión Europea, donde la homologación de títulos y la transferibilidad de habilidades resultan más sencillas.

La entidad atribuye esa mejor inserción a marcos regulatorios más favorables y a una mayor proximidad institucional con España. En cambio, considera que las personas procedentes de África y Oriente Medio afrontan barreras administrativas y lingüísticas más intensas, mientras que la discriminación por origen aparece como un obstáculo de menor peso relativo, con un 4,8%.

Natixis subraya que, más allá del debate ideológico sobre inmigración, los trabajadores extranjeros sostienen el PIB durante las fases de expansión y contribuyen a elevar el crecimiento potencial al ampliar la fuerza laboral y rejuvenecer una población activa envejecida. No obstante, avisa de que la concentración de empleados con alta formación en ocupaciones de menor cualificación crea un riesgo de pérdida de capital humano para la economía española a medio plazo.

La expansión de la Formación Profesional en España fue uno de los ejes que analizamos en Traders Union, destacando su papel como palanca económica y de empleo, con más de 1,2 millones de estudiantes y una empleabilidad superior al 73%. También repasamos el aumento de la inversión pública en educación, el refuerzo de la formación para desempleados y ocupados y las medidas para alinear las competencias con las necesidades de sectores estratégicos.

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