Un rapport de l’UE met en avant les progrès de la qualité de l’emploi alors que le bloc prépare la loi sur des emplois de qualité

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Ksenia Gerey

il y a 3 heures

Un rapport de l’UE met en avant les progrès de la qualité de l’emploi alors que le bloc prépare la loi sur des emplois de qualité — La qualité de l’emploi dans l’UE progresse

Le marché du travail européen reste résilient, la Commission européenne affirmant qu’une meilleure qualité de l’emploi soutient la productivité, la fidélisation des travailleurs et la compétitivité économique dans l’ensemble du bloc. Les perspectives de l’emploi de la Commission pour 2026 avertissent également que les pénuries de main-d’œuvre, la faible croissance de la productivité et le dernier choc énergétique accentuent la pression sur les emplois de moindre qualité.

Points forts

Selon les Perspectives européennes de l’emploi et de la société pour 2026, la qualité de l’emploi dans l’UE s’est améliorée au cours de la dernière décennie, stimulant la productivité, mais elle reste inégale selon les secteurs et les États membres.
La directive européenne sur les salaires minimums a entraîné les plus fortes hausses de salaire minimum dans les États membres à faibles salaires, les salaires plus élevés incitant les entreprises à investir et à innover.
La Commission prévoit un taux d’emploi de 76,1% et un taux de chômage de 6% dans l’UE en 2025, avec 440 000 emplois de moins attendus en 2026 en raison du choc énergétique au Moyen-Orient.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Le rapport de la Commission établit un lien entre de meilleurs emplois et la productivité

Selon la Commission européenne, les Perspectives européennes de l’emploi et de la société pour 2026 indiquent que la qualité de l’emploi dans l’UE s’est améliorée au cours de la dernière décennie, avec des progrès en matière de rémunération, de sécurité de l’emploi et de temps de travail. Le rapport soutient qu’une meilleure qualité de l’emploi contribue à accroître la productivité en améliorant la motivation, en réduisant le turnover, en encourageant le développement des compétences et en favorisant une meilleure organisation du travail.

La Commission indique que la qualité de l’emploi reste inégale selon les secteurs et les États membres. Les emplois de meilleure qualité sont plus fréquents dans l’information et la communication, la finance et l’assurance, l’administration publique, ainsi que les activités spécialisées, scientifiques et techniques, tandis que les emplois de moindre qualité se retrouvent plus souvent dans l’hébergement et la restauration, les services administratifs et de soutien, ainsi que certains postes de services peu qualifiés.

Le rapport ajoute que les pénuries de main-d’œuvre sont souvent plus graves dans les emplois de moindre qualité, ce qui suggère que de meilleures conditions peuvent aider les employeurs à attirer et à retenir les travailleurs là où la demande est la plus forte. Plus tard cette année, la Commission prévoit de présenter la loi sur des emplois de qualité après la consultation de deuxième phase des partenaires sociaux de l’UE.

Les tendances salariales et l’IA façonnent les perspectives du marché du travail

Les perspectives indiquent que les salaires ne peuvent continuer à augmenter que si les entreprises deviennent plus productives, tandis que des salaires plus élevés, en particulier les salaires minimums, peuvent aussi inciter les entreprises à investir et à innover plutôt qu’à concurrencer par de faibles coûts de main-d’œuvre. Depuis l’adoption de la directive européenne sur les salaires minimums, les salaires minimums ont augmenté le plus fortement dans les États membres affichant des niveaux de salaire plus faibles et une part plus importante de salariés rémunérés au salaire minimum.

Le rapport indique que l’IA peut accroître la productivité et améliorer la qualité de l’emploi en aidant les travailleurs à se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée et à acquérir de nouvelles compétences, mais ses effets dépendent de la manière dont elle est déployée et encadrée. Il avertit également que l’IA pourrait affaiblir la demande de main-d’œuvre dans certains postes de début de carrière et tâches répétitives, tandis que des recherches émergentes suggèrent qu’un usage plus intensif des outils automatisés pourrait réduire l’apprentissage par la pratique, affaiblir l’esprit critique et accroître le besoin de supervision humaine.

Sur le plan économique plus large, la Commission indique que le marché du travail de l’UE est resté résilient, le taux d’emploi ayant atteint 76,1% en 2025 et le chômage se maintenant à un niveau historiquement bas de 6%. Pour 2026, son analyse montre que le choc énergétique lié au conflit au Moyen-Orient devrait ralentir la croissance de l’emploi sans l’interrompre, avec environ 440 000 emplois de moins qui devraient être créés et des salaires réels supérieurs de 1,4% aux niveaux antérieurs à la pandémie de COVID-19.

Notre précédente couverture de l’avertissement du FMI sur les perturbations de l’emploi liées à l’IA a indiqué que l’intelligence artificielle pourrait affecter jusqu’à 40% des emplois dans le monde, obligeant les décideurs politiques à concilier les gains de productivité avec les risques de déplacement des travailleurs. Nous avons souligné l’appel du FMI à renforcer la protection des travailleurs et à investir massivement dans la reconversion et le perfectionnement des compétences afin que les salariés puissent s’adapter à mesure que l’automatisation se propage dans les secteurs.

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