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Gerard Filoche alerte sur les bouleversements induits par la loi sur la transparence salariale
Un débat majeur émerge autour de la nouvelle loi sur la transparence salariale, anticipée comme une transformation inédite pour les employeurs français. Gerard Filoche, ancien inspecteur du travail et spécialiste des relations sociales, estime que cette législation va ''ruer dans les brancards'' du monde patronal.
La loi prévoit l’obligation, dès l’annonce de toute offre d’emploi, d’indiquer le montant du salaire issu de la convention collective en lien avec le poste proposé. Cette mesure vise à instaurer une plus grande clarté dans les négociations salariales et à lutter contre les inégalités de rémunération. Par ailleurs, il sera interdit aux employeurs de solliciter l’historique salarial des candidats, une pratique souvent critiquée pour son manque d’éthique et son potentiel discriminatoire.
Selon plusieurs experts en droit du travail, cette réforme pourrait modifier en profondeur le rapport de force lors des recrutements, renforçant la transparence et l’équité au sein des entreprises. L’application de ces dispositions sera particulièrement surveillée dans les secteurs où les écarts de salaires persistent.
Filoche has previously highlighted concerns about executive compensation, citing findings that French executive salaries grew three times faster than employee wages in 2025, according to an Oxfam-backed report. He has also advocated for regulatory actions in other sectors, notably calling for a fuel price freeze targeting Total. These positions reflect Filoche's ongoing focus on labor rights and income disparities.
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