Polska przyjmuje projekt ws. parytetu płci w organach spółek giełdowych

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Parytet płci w spółkach giełdowych

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Wiadomości kryptowalutowe

Wiadomości finansowe

Waluty

Głosy rynku

Wiadomości regulatorów

Artem Shendetskii

09.06.2026

Polska przyjmuje projekt ws. parytetu płci w organach spółek giełdowych — Parytet płci na GPW

Rząd przyjmuje projekt ustawy, który ma zwiększyć równowagę płci w zarządach i radach nadzorczych spółek publicznych z siedzibą w Polsce. Propozycja wdraża unijną dyrektywę „Women on Boards” i zakłada minimalny udział na poziomie 33 proc. dla płci niedostatecznie reprezentowanej.

Najważniejsze

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nakładający na spółki giełdowe z siedzibą w Polsce obowiązek objęcia przez płeć niedostatecznie reprezentowaną minimum 33 proc., maksymalnie 49 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych.
Spółki giełdowe będą zobowiązane przyjąć oficjalną politykę równowagi płci określającą zasady rekrutacji, rozwoju kariery i zarządzania zasobami ludzkimi, co wpłynie na procesy nominacyjne.
Projekt wprowadza zasadę pierwszeństwa dla osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej w przypadku równych kwalifikacji kandydatów, co odpowiada na dane z 2022 r., kiedy kobiety stanowiły tylko 16 proc. członków zarządów spółek giełdowych.

Założenia projektu i zakres nowych wymogów

Jak poinformowało Ministerstwo Sprawiedliwości, Rada Ministrów przyjmuje projekt ustawy dotyczący poprawy równowagi płci w organach spółek publicznych z siedzibą w Polsce oraz wdrożenia części przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Nowe przepisy mają objąć spółki giełdowe, których siedziba znajduje się w Polsce i których co najmniej jedna akcja jest notowana na rynku regulowanym w jednym z państw członkowskich UE. Z zakresu regulacji wyłączone są mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa.

Projekt zakłada, że w zarządach i radach nadzorczych takich firm przedstawiciele płci niedostatecznie reprezentowanej mają zajmować co najmniej 33 proc. stanowisk, ale nie więcej niż 49 proc. W projekcie doprecyzowano też definicję organów spółki, obejmującą między innymi zarząd i radę nadzorczą, oraz pojęcie płci niedostatecznie reprezentowanej, czyli tej, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49 proc. łącznej liczby miejsc w organach.

Wpływ na ład korporacyjny i procesy nominacyjne

Resort sprawiedliwości przewiduje również obowiązek przyjęcia przez walne zgromadzenia uchwały w sprawie polityki równowagi płci. Taki dokument ma określać zasady doboru i wskazywania kandydatów, programy rozwoju kariery oraz strategię zarządzania zasobami ludzkimi.

Projekt przewiduje także, że jeśli w rekrutacji na dane stanowisko wybór dotyczy kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach, pierwszeństwo otrzymuje osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej. Wyjątek ma obowiązywać wtedy, gdy za wyborem kandydata płci przeciwnej przemawiają inne zasady dotyczące różnorodności określone w przepisach prawa i oparte na kryteriach niedyskryminacyjnych.

Ministerstwo wskazuje, że ze sprawozdania pełnomocnika rządu do spraw równego traktowania za 2022 r. wynikało, iż kobiety stanowiły wtedy 26 proc. członków rad nadzorczych spółek, 36 proc. przewodniczących rad nadzorczych oraz 16 proc. członków zarządów spółek giełdowych. Projekt ma więc wzmocnić standardy ładu korporacyjnego na polskim rynku kapitałowym i dostosować krajowe regulacje do wymogów UE.

W naszej wcześniejszej publikacji o projekcie ustawy wprowadzającym parytety płci w organach dużych spółek giełdowych w Polsce opisaliśmy kluczowe założenia zmian: minimalny 33-proc. udział płci niedostatecznie reprezentowanej oraz obowiązek stosowania przejrzystych kryteriów rekrutacji i przyjęcia polityki równowagi płci. Zwracaliśmy też uwagę na wymogi raportowania i mechanizmy nadzoru, w tym kary finansowe do 500 tys. zł oraz możliwość dochodzenia roszczeń przez kandydatów przed sądem.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?