Resort pracy wyjaśnia zasady nabycia prawa do nagród jubileuszowych po wejściu ustawy stażowej

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Regulatorzy
Nagrody jubileuszowe po ustawie stażowej

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Biznes i bogactwo

Głosy rynku

Darina Pashchenko

16.10.2026

Resort pracy wyjaśnia zasady nabycia prawa do nagród jubileuszowych po wejściu ustawy stażowej — Nowe zasady nagród jubileuszowych

Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy sektora finansów publicznych mogą uzyskiwać uprawnienia zależne od stażu po doliczeniu okresów pracy niepracowniczej, co wywołuje spory o nagrody jubileuszowe w ochronie zdrowia. Kluczowa kwestia dotyczy tego, czy trzyletni termin przedawnienia obejmuje świadczenia, do których prawo powstaje dopiero po wejściu w życie nowych przepisów.

Najważniejsze

Ministerstwo Rodziny podkreśla, że roszczenie o nagrodę jubileuszową po doliczeniu nowego stażu stanie się wymagalne nie wcześniej niż 1 stycznia 2026 r.
Stanowisko resortu osłabia argumentację publicznych pracodawców twierdzących, że roszczenia za wcześniejsze lata już się przedawniły według trzyletniego okresu z art. 291 Kodeksu pracy.
Wyjaśnienie dotyczy głównie sektora finansów publicznych, gdzie nowe uprawnienia pracownicze przysługują od nabycia prawa, ale nie wcześniej niż od 1 stycznia 2026 r.

Stanowisko resortu wobec sporów o przedawnienie

Jak podaje PIT.pl, powołując się na odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską, roszczenie o nagrodę jubileuszową wynikające z doliczenia stażu na podstawie ustawy z 26 września 2025 r. staje się wymagalne dopiero z dniem nabycia prawa, nie wcześniej niż 1 stycznia 2026 r. Resort odpowiada na wątpliwości zgłaszane przez pracodawców z sektora finansów publicznych, którzy odmawiają wypłat, powołując się na trzyletni termin przedawnienia z art. 291 Kodeksu pracy.

W odpowiedzi sekretarz stanu Monika Sikora wskazuje, że nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem uregulowanym w Kodeksie pracy jako powszechne uprawnienie. Jej przyznawanie zależy od regulacji obowiązujących u konkretnego pracodawcy, takich jak układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub przepisy dotyczące określonej grupy zawodowej.

W przypadku pracowników systemu ochrony zdrowia zastosowanie ma ustawa o działalności leczniczej. Zgodnie z art. 62 tego aktu to przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy określają zarówno okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej, jak i szczegółowe zasady jej obliczania i wypłaty.

Resort podkreśla, że kluczowe jest ustalenie dnia nabycia prawa do świadczenia. Według przedstawionej interpretacji pracownik przed wejściem w życie ustawy stażowej nie miał prawa do nagrody, jeśli nie dysponował wymaganym stażem. Prawo to powstaje dopiero w chwili, gdy nowe przepisy pozwalają zaliczyć wcześniejsze okresy zatrudnienia niepracowniczego do stażu pracy, a więc, zdaniem ministerstwa, 1 stycznia 2026 r.

Skutki dla pracowników i pracodawców publicznych

Stanowisko resortu oznacza, że bieg przedawnienia należy liczyć od dnia, w którym roszczenie staje się wymagalne, czyli od dnia nabycia prawa do nagrody jubileuszowej po zastosowaniu nowych przepisów. W praktyce osłabia to argumentację pracodawców, którzy twierdzą, że świadczenia dotyczące wcześniejszych lat wygasły jeszcze przed wejściem ustawy w życie.

Wyjaśnienie ma znaczenie przede wszystkim dla jednostek sektora finansów publicznych, ponieważ zgodnie z art. 6 pkt 1 ustawy stażowej uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia nowych okresów przysługują od dnia nabycia prawa, ale nie wcześniej niż od 1 stycznia 2026 r. Dotyczy to sytuacji, w których pracownik po doliczeniu dodatkowego stażu osiąga próg wymagany do otrzymania nagrody jubileuszowej.

Jednocześnie ministerstwo zastrzega, że jego wykładnia nie ma charakteru powszechnie wiążącego. Resort przypomina, że nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy oraz udzielanie porad prawnych należą do Państwowej Inspekcji Pracy, a ostateczne rozstrzyganie sporów między pracownikami a pracodawcami pozostaje w kompetencji sądów.

W naszym wcześniejszym materiale o szkoleniu „Zmiany prawa pracy i BHP w latach 2026–2027” opisywaliśmy, jak pracodawcy i specjaliści ds. BHP z Wielkopolski przygotowują się do nadchodzących zmian regulacyjnych. Zwracaliśmy uwagę m.in. na nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, zasady pracy w wysokich temperaturach, definicję mobbingu oraz terminy dostosowania dokumentacji do nowych wymogów.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?

Bonus do 50% od depozytu – zwiększ swój kapitał handlowy.
Ponad 1 000 instrumentów – handluj na rynku forex, indeksach, akcjach i ETFs.
Licencjonowany przez czterech regulatorów – handluj bezpiecznie pod zaufanym nadzorem.
Konkurencyjne warunki – spready od 0,1 pipsa i dźwignia do 1:500.