Google amplia ofertas de desligamento voluntário para funcionários em cinco países em meio à alta dos custos com IA

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Ivan Andriyenko

04.11.2026

Google amplia ofertas de desligamento voluntário para funcionários em cinco países em meio à alta dos custos com IA — Google amplia ofertas de desligamento voluntário em meio ao aumento dos gastos com IA

O Google ampliou seu programa de saída voluntária para funcionários a cinco países, enquanto a controladora Alphabet busca controlar os custos operacionais e, ao mesmo tempo, aumenta os investimentos em inteligência artificial. As ofertas, lançadas em junho, dão continuidade aos esforços para reestruturar a força de trabalho em torno de IA e computação em nuvem, sem depender exclusivamente de demissões.

Destaques

Google ampliou as ofertas de desligamento voluntário para cinco países.
Funcionários na Suíça podem receber até 12 meses de indenização.
IA e computação em nuvem continuam sendo prioridades de contratação.

Este artigo foi traduzido do original. Leia a versão original do nosso correspondente aqui.

A empresa confirmou que funcionários elegíveis no Canadá, na França, na Alemanha, no Japão e na Suíça receberam ofertas de pacotes de indenização, segundo a Reuters. Não se sabe quantos funcionários aceitaram as ofertas mais recentes, e o Google não divulgou o custo total do programa nem a redução de pessoal esperada.

Google amplia reestruturação da força de trabalho para além dos EUA

A expansão internacional ocorre após programas de desligamento voluntário lançados em algumas divisões do Google nos Estados Unidos e no Reino Unido desde 2025. Essas iniciativas deram aos funcionários a oportunidade de sair da empresa com uma compensação, enquanto a gestão ajustava o quadro de pessoal para acompanhar a mudança nas prioridades de negócios.

O Google continuou ampliando seu quadro de funcionários nos últimos trimestres, mesmo com executivos buscando um controle mais rigoroso das despesas. A diretora financeira Anat Ashkenazi apontou repetidamente o desenvolvimento de IA e a computação em nuvem como prioridades de contratação, refletindo o esforço da empresa para direcionar recursos a negócios que exigem investimentos técnicos substanciais.

Rodadas anteriores de desligamento voluntário não incluíram funcionários do Google Cloud nem da divisão de pesquisa em IA, a DeepMind. As ofertas internacionais mais recentes parecem seguir uma abordagem semelhante, embora os critérios de elegibilidade variem conforme a localidade e a unidade de negócios.

Funcionários na Suíça podem receber até 12 meses de indenização

A Suíça oferece um dos exemplos mais claros de como o programa funciona. O Google emprega cerca de 5.000 pessoas no país, incluindo um grande contingente de profissionais de engenharia em Zurique.

Os funcionários do país receberam informações sobre o programa de desligamento voluntário em meados de junho, e os candidatos foram informados das decisões até meados de julho. Os que aceitaram as ofertas começaram a sair em agosto e tinham direito a um mês de salário por ano de serviço, limitado a 12 meses.

O programa suíço abrangeu várias divisões, mas excluiu a DeepMind. Pelo menos quatro funcionários de uma equipe com cerca de 50 pessoas aceitaram a oferta, embora esse número não indique a adesão na organização como um todo. Em 2023, o Google eliminou mais de 200 vagas na Suíça, o que provocou protestos de funcionários.

Investimentos em IA pressionam custos com pessoal no setor de tecnologia

As ofertas de desligamento voluntário surgem em um momento em que grandes empresas de tecnologia enfrentam pressão crescente para equilibrar a expansão dispendiosa da IA com a rentabilidade. Os compromissos de investimento da Alphabet despertaram preocupação entre investidores com os níveis de gastos, embora a empresa continue recrutando para funções técnicas estrategicamente importantes.

Recentemente, a Microsoft ofereceu desligamento voluntário a cerca de 60.000 funcionários, ilustrando o esforço mais amplo do setor para administrar despesas com pessoal enquanto financia infraestrutura e desenvolvimento de IA.

Para o Google, a distinção entre departamentos continua sendo significativa. Proteger as equipes de IA e computação em nuvem, ao mesmo tempo que oferece desligamentos em outras áreas, sugere que a empresa está realocando recursos, em vez de promover cortes uniformes no quadro de funcionários. No entanto, saídas voluntárias não necessariamente descartam demissões posteriores, que ocorreram após ofertas de desligamento voluntário em pelo menos uma divisão do Google.

Conforme noticiado anteriormente, as autoridades finlandesas intensificaram a fiscalização do projeto de data center planejado pelo Google no norte da Finlândia após supostas violações das normas ambientais no canteiro de obras.

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