Butão enfrenta janela cada vez menor para transformar mudanças demográficas em ganhos econômicos

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Darina Pashchenko

03.11.2026

Butão enfrenta janela cada vez menor para transformar mudanças demográficas em ganhos econômicos — Momento demográfico decisivo do Butão

O Butão ainda tem tempo para se beneficiar de sua força de trabalho jovem, mas essa oportunidade está diminuindo à medida que o país se aproxima de um ponto de virada demográfico. A população em idade ativa deve atingir seu pico em 2031, aumentando a urgência de criar empregos, desenvolver competências e preparar-se para uma sociedade em envelhecimento.

Destaques

As grandes empresas representam apenas 0,3 por cento das empresas do Butão, mas empregam 32 por cento dos trabalhadores, o que indica dinamismo empresarial limitado apesar da rápida criação de empregos em empresas de alta produtividade.
O Butão lidera o Sul da Ásia em gastos com educação por aluno, mas as notas dos estudantes em testes continuam pouco expressivas, destacando as ineficiências entre o investimento educacional e os resultados no mercado de trabalho.
Apenas 17 por cento da população em idade ativa do Sul da Ásia contribui para a previdência, e somente 10 por cento dos idosos recebem um benefício previdenciário, expondo a região a riscos de renda associados ao envelhecimento.

Este artigo foi traduzido do original. Leia a versão original do nosso correspondente aqui.

Banco Mundial apresenta agenda de empregos e competências

De acordo com o Banco Mundial, um novo relatório regional afirma que o aumento da proporção de adultos em idade ativa mais produtiva no Sul da Ásia contribuiu para o crescimento do PIB e da produtividade do trabalho desde 2000, mas esse impulso demográfico está enfraquecendo à medida que a região envelhece mais rapidamente do que outras economias em desenvolvimento.

No Butão, o relatório aponta uma base de emprego altamente concentrada. As grandes empresas representam apenas 0,3 por cento de todas as empresas, mas empregam 32 por cento dos trabalhadores, sinal de que o dinamismo empresarial ainda é limitado, embora as empresas de alta produtividade tenham criado empregos mais rapidamente do que em 75 por cento das demais economias de mercado emergentes e em desenvolvimento.

O relatório também destaca lacunas no capital humano. O Butão tem o maior gasto com educação por aluno no Sul da Ásia, mas as notas dos estudantes em testes não superam as de países que gastam muito menos, o que sugere um descompasso entre o investimento e os resultados no mercado de trabalho.

Xavier Furtado, gerente nacional do Grupo Banco Mundial para o Butão, afirma que a prioridade é transformar o investimento nas pessoas em competências relevantes para o mercado e em mais empregos de melhor qualidade, especialmente para jovens e mulheres. Segundo ele, as decisões de política pública tomadas agora sobre empregos, competências e proteção social produtiva determinarão se a mudança demográfica se tornará um motor de prosperidade de longo prazo.

Pressões no mercado de trabalho e riscos do envelhecimento

As mulheres enfrentam algumas das barreiras mais evidentes no mercado de trabalho do Butão. Uma em cada três mulheres de 15 a 24 anos não está empregada nem estuda ou participa de formação profissional por causa de responsabilidades familiares, o que evidencia o custo econômico da baixa participação feminina na força de trabalho.

Em todo o Sul da Ásia, o desafio mais amplo é a persistente falta de empregos. Apenas 60 por cento da população em idade ativa está empregada, enquanto 88 por cento das pessoas que trabalham têm empregos informais, o que limita a segurança de renda e o crescimento da produtividade.

O relatório afirma que a região também continua pouco preparada para o envelhecimento. Apenas 17 por cento da população em idade ativa contribui para um regime de previdência, e somente 10 por cento dos sul-asiáticos idosos recebem algum benefício previdenciário, o menor nível de cobertura do mundo.

Para prolongar o dividendo demográfico jovem e construir o que chama de segundo dividendo, o relatório recomenda a criação de empregos mais produtivos, melhor acesso das MPMEs ao financiamento, regulamentação mais simples, sistemas de saúde e educação mais robustos e a remoção de barreiras ao emprego das mulheres. Também defende o fortalecimento dos sistemas de saúde, de cuidados de longo prazo e de previdência, além do aumento da poupança e do investimento para sustentar a produtividade à medida que as populações envelhecem.

Em nosso artigo anterior sobre a troca de empregos no início da carreira nos EUA, analisamos pesquisas que mostram que mudar de emprego pode ser um importante fator de crescimento salarial e um caminho para encontrar melhores oportunidades de trabalho no longo prazo. O texto destacou evidências de que evitar mudanças de emprego no início da carreira pode limitar o aumento dos rendimentos, embora a cultura muitas vezes veja as mudanças frequentes de forma negativa.

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