Česko zpřísňuje hlášení brigádníků, změny zasahují firmy i OSVČ

Česko zpřísňuje hlášení brigádníků, změny zasahují firmy i OSVČ
Hlášení brigádníků zpřísňuje

České firmy a drobní podnikatelé od července 2026 čelí souběhu daňových a odvodových změn, které mění podmínky pro brigády i krátkodobou sezónní práci. Vedle nové povinnosti nahlašovat pracovníky před nástupem se upravují také minimální odvody OSVČ a pravidla, která mohou ovlivnit čistý výdělek i administrativní náklady.

Hlavní body

  • Od 1. července 2026 musejí zaměstnavatelé hlásit všechny nové pracovníky včetně dohodářů před nástupem, což výrazně zvyšuje administrativu zejména v krátkodobých a sezónních oborech.
  • Minimální měsíční odvod na sociální pojištění pro OSVČ klesne od července 2026 na 5 005 korun, přičemž přeplatky za první pololetí bude možné vracet dle nových pravidel.
  • Ministerstvo financí zrušilo plán na úplné zrušení srážkové daně u dohod, místo toho od 2027 zavede daňovou zálohu a dobrovolné daňové přiznání s možností slev.

Nové povinnosti od července 2026

Jak uvádí Hospodářské noviny, od 1. července 2026 musejí zaměstnavatelé hlásit všechny nové pracovníky včetně lidí pracujících na dohody ještě před jejich nástupem do práce. Opatření vedené ministerstvem práce rozšiřuje administrativní povinnosti zejména v období letních brigád a může být citlivé pro obory, které pracují s rychlými nástupy a krátkodobými směnami.

Text zároveň popisuje, že ve stejném období vstupuje v účinnost novela snižující minimální měsíční odvod na sociální pojištění pro živnostníky z 5 720 korun na 5 005 korun. Úprava zároveň otevírá možnost vrácení přeplatků za první polovinu roku podle nových pravidel, což přináší úlevu části OSVČ, ale současně vyžaduje orientaci v novém postupu.

Ve širší daňové debatě ministerstvo financí mění dřívější plán kolem srážkové daně u dohod. Místo jejího úplného zrušení od roku 2027 má být její role nahrazena zálohou na daň, přičemž brigádníci mají mít možnost dobrovolně podat daňové přiznání a uplatnit daňové slevy.

Dopad na sezónní práci a podnikání

Souhrn změn naznačuje, že zaměstnavatelé budou muset upravit náborové a personální procesy hlavně u krátkodobých brigád a sezónních výpomocí. V praxi to může znamenat menší flexibilitu při obsazování směn, vyšší důraz na včasnou evidenci pracovníků a větší riziko sankcí při nesplnění nové ohlašovací povinnosti.

U sezónních prací v zemědělství se zároveň diskutuje návrh zvláštní dohody, která by podle textu umožnila částečné osvobození od sociálního a nemocenského pojištění zhruba ve výši 7,1 procenta. Nižší odvody by sice mohly zvýšit atraktivitu práce v ovocnářství a zelinářství, současně by ale podle popsaného návrhu byly spojeny s absencí nároku na důchodové a nemocenské dávky, což rozšiřuje debatu o sociálních dopadech levnější sezónní práce.

V našem dřívějším článku o tlaku na změnu zemědělských dotací a reformě společné zemědělské politiky EU po roce 2027 jsme popisovali, že se v Česku sílí debata o tom, jak lépe vyvážit produkci potravin s ochranou půdy, vody a biodiverzity. Upozornili jsme také na obavy z možného poklesu evropského zemědělského rozpočtu a na potřebu přesněji cílit podporu, omezit administrativu a nastavit pravidla tak, aby byly pro farmy ekonomicky zvládnutelné.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.