Nationale-Nederlanden destaca mayor demanda de ahorro complementario ante dudas sobre la pensión pública en España

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Jainam Mehta

21.10.2026

Nationale-Nederlanden destaca mayor demanda de ahorro complementario ante dudas sobre la pensión pública en España — Preocupación por pensiones

La presión demográfica sobre el sistema de pensiones y la escasa planificación financiera elevan la preocupación entre los trabajadores más jóvenes en España. Un 78% considera insuficiente la prestación pública para mantener su nivel de vida al jubilarse, mientras solo el 9,2% cuenta hoy con un sistema de ahorro empresarial para ese fin.

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Nationale-Nederlanden señala que tres de cada cuatro trabajadores en España dudan de la suficiencia de la pensión pública e impulsa el ahorro complementario.
Solo uno de cada diez empleados tiene planes de previsión social empresarial, porcentaje que sube al 51% en mayores de 55 años, reflejando baja penetración en jóvenes.
Según la aseguradora, comenzar a ahorrar 100 euros al mes desde los 25 años permite alcanzar un capital estimado de 116.000 euros a los 65 años, frente a 58.000 euros si se inicia a los 55 años con aportaciones de 400 euros mensuales.

Ahorro previsional y brecha de cobertura

Según recoge elEconomista, Nationale-Nederlanden señala que la inquietud por la jubilación no se limita a los jóvenes, ya que tres de cada cuatro trabajadores creen que la pensión pública no bastará por sí sola para afrontar la retirada laboral. La aseguradora sostiene que el modelo español debe apoyarse en tres pilares, el sistema público, la previsión social empresarial y el ahorro individual.

La entidad considera que el sistema de reparto sigue siendo una pieza esencial para garantizar ingresos a los pensionistas, pero defiende reforzarlo con mecanismos complementarios que mejoren la renta disponible durante la jubilación. En ese marco, subraya la relevancia del denominado segundo pilar, el ahorro promovido por las empresas, cuya implantación sigue siendo limitada en España.

Mientras solo uno de cada diez trabajadores dispone de un sistema impulsado por su empresa, ese porcentaje sube al 51% entre los mayores de 55 años. Para la compañía, esta diferencia refleja una mayor penetración de estos instrumentos entre las generaciones más próximas a abandonar el mercado laboral.

Impacto del envejecimiento y retos para las empresas

El debate gana peso en un contexto de envejecimiento demográfico, con aumento de la esperanza de vida, baja natalidad y jubilación progresiva de la generación del baby boom. Estos factores incrementan la presión sobre el sistema público al elevar el número de pensionistas en relación con los cotizantes, a lo que se añaden variables como salarios, productividad, empleo y gasto sanitario.

Nationale-Nederlanden también advierte de que la tasa de sustitución del sistema español, situada en torno al 80%, puede transmitir una sensación de seguridad engañosa si no se analiza junto al nivel salarial y a las necesidades concretas de cada persona al dejar de trabajar. A su juicio, una tasa elevada no garantiza por sí sola mantener el nivel de vida previo.

Entre las recomendaciones de la aseguradora figura empezar a ahorrar cuanto antes. Según sus ejemplos, aportar 100 euros al mes desde los 25 hasta los 65 años permitiría acumular 48.000 euros y generar un capital aproximado de 116.000 euros por el efecto de la rentabilidad acumulada, mientras que retrasar el ahorro hasta los 55 años exigiría unos 400 euros mensuales durante una década para aportar la misma cantidad y alcanzar un patrimonio estimado de 58.000 euros.

La firma añade que la expansión de estos sistemas se ve frenada por la falta de demanda entre los trabajadores más jóvenes, los costes empresariales, la complejidad administrativa y una comunicación insuficiente sobre sus ventajas. La situación resulta especialmente compleja en las pequeñas y medianas empresas, por lo que propone simplificar procedimientos y extender modelos sectoriales o instrumentos de gestión más sencilla.

En nuestra publicación anterior sobre las propuestas de Vox para la reforma de las pensiones, analizamos su planteamiento de avanzar hacia un modelo mixto y abrir la puerta a fórmulas como la capitalización, las cuentas nocionales o un fondo soberano para reforzar la viabilidad del sistema. También recogimos su enfoque fiscal, con la idea de recuperar incentivos al ahorro previsional y medidas específicas para autónomos, dentro de un diagnóstico sobre déficit, deuda y presión demográfica.

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