España alerta sobre una brecha salarial estructural con más de un tercio de ocupados por debajo del SMI

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Emilio Ghigini

28.04.2026

España alerta sobre una brecha salarial estructural con más de un tercio de ocupados por debajo del SMI — Brecha salarial en España

La estructura salarial española mantiene una fuerte dualidad entre una minoría con remuneraciones muy elevadas y una amplia base de empleo precario, con especial peso de las mujeres. Los datos difundidos sobre 2024 sitúan en más de 7,6 millones los trabajadores que cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, equivalentes al 37% de los ocupados en las comunidades de régimen común.

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En 2024, más de 7,6 millones de trabajadores en España cobraron menos de 15.875 euros anuales, situándose por debajo del SMI según Gestha.
Andalucía y Extremadura lideran la proporción de asalariados bajo el SMI con 46,9% y 46,8% respectivamente, predominando la precariedad femenina con un 55% de mujeres en rentas bajas.
Entre 2003 y 2023 el índice de Gini bajó un 3,8%, pero el 1% de ejecutivos mejor pagados incrementó su salario un 72%, y el 0,01% un 291,5%.

Datos de 2024 y diferencias territoriales

Según un comunicado de Gestha, el sindicato de técnicos de Hacienda, y según informa El Economista, más de 7,6 millones de trabajadores cobraron en 2024 menos de 15.875 euros anuales, el umbral del Salario Mínimo Interprofesional citado por la organización para ese ejercicio. La entidad sostiene que esta distribución confirma un modelo salarial de "dos velocidades" en España, con una concentración de rentas altas frente a una base laboral predominantemente precaria.

Andalucía registra la mayor proporción de asalariados por debajo del SMI, con el 46,9% y más de 1,75 millones de personas, seguida muy de cerca por Extremadura, con el 46,8% y más de 200.000 trabajadores. En el extremo opuesto se sitúan Madrid y Cataluña, con los menores porcentajes, del 30,4% y el 32,2%, respectivamente, aunque ambas comunidades reúnen juntas a casi 2,3 millones de personas en ese tramo salarial.

La precariedad en los niveles retributivos más bajos recae además de forma destacada sobre las mujeres, que representan el 55% de los trabajadores con rentas bajas. Asturias encabeza esta brecha de género, con un 58,9% de mujeres entre los trabajadores en precariedad, por delante de Cantabria, con un 58,8%, y Castilla y León, con un 58%.

Menor desigualdad agregada, pero mayor concentración en la cúpula

Gestha señala que la desigualdad salarial muestra una trayectoria descendente en el largo plazo, un movimiento que atribuye a las sucesivas subidas del SMI. Entre 2003 y 2023, el índice de Gini se reduce un 3,8%, mientras que el indicador S80/S20, que mide la distancia entre el 20% más rico y el 20% más pobre, desciende un 6%.

Sin embargo, esa mejora agregada convive con un fuerte avance de las retribuciones en la parte más alta de la escala salarial. En las dos últimas décadas, el 1% de los cargos ejecutivos mejor pagados eleva su salario un 72%, mientras que el 0,1% mejor remunerado lo aumenta un 158% y el 0,01% lo hace un 291,5%, lo que refuerza la lectura de una economía laboral cada vez más segmentada.

En nuestra publicación anterior sobre la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital (IMV) con el subsidio por desempleo, explicamos cómo esta prestación puede actuar como red de seguridad para hogares con bajos ingresos sin superar los umbrales familiares. También repasamos los requisitos de acceso (residencia y vulnerabilidad económica) y las condiciones específicas en casos de convivencia con los padres, junto con la pasarela automática para quienes agotan el subsidio.

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