Los convenios colectivos pueden elevar al 100% la prestación por baja médica en España

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José Antonio Gastélum

08.06.2026

Los convenios colectivos pueden elevar al 100% la prestación por baja médica en España — Baja médica al 100%

La prestación por incapacidad temporal en España cubre la pérdida de ingresos de los trabajadores cuando una enfermedad o un accidente les impide trabajar y reciben asistencia sanitaria de la Seguridad Social. La cuantía varía según el origen de la baja y su duración, aunque los convenios colectivos pueden ampliar esa cobertura hasta evitar recortes salariales.

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Los convenios colectivos en España pueden garantizar hasta el 100% de la base reguladora como prestación por incapacidad temporal, cubriendo lo que la ley no abona.
En bajas por enfermedad común, la cobertura legal es del 60% entre los días 4 y 20 y del 75% desde el día 21, pero el convenio puede aplicar el 100% desde el primer día.
La base reguladora utilizada para calcular la prestación depende del origen de la incapacidad y del periodo de cotización previo según el tipo de contrato y contingencia.

Cómo mejora el convenio la cobertura de la baja

Como explica elEconomista.es, la normativa fija unos importes mínimos para la prestación por incapacidad temporal, pero los convenios colectivos pueden mejorar esas condiciones para determinados trabajadores. Cuando el convenio recoge que durante la baja se perciba el 100% de la base reguladora, la empresa abona la diferencia necesaria para completar el salario y evitar que el empleado pierda ingresos.

Esa mejora también puede aplicarse desde el primer día de la baja, siempre que figure expresamente en el convenio. De esta forma, algunos trabajadores mantienen intacta su nómina incluso en supuestos de incapacidad temporal, pese a que la ley establece porcentajes inferiores como punto de partida.

En las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación mínima legal es del 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20, y del 75% a partir del día 21. En las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cuantía asciende al 75% de la base reguladora desde el día en que nace el derecho.

Impacto laboral y cálculo de la base reguladora

El hecho de que la ley marque mínimos explica por qué algunos trabajadores cobran menos durante una baja médica, una situación que puede desincentivar el uso de este derecho laboral. En cambio, allí donde el convenio amplía la protección, la cobertura económica reduce ese impacto y favorece que el empleado pueda acogerse a la baja sin una merma inmediata de ingresos.

La base reguladora sobre la que se calcula la prestación depende del origen de la incapacidad temporal. En contingencias comunes, se obtiene al dividir la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior entre el número de días a que corresponde esa cotización, 30 días si el salario es mensual o 28, 29, 30 o 31 si es diario.

Si la baja se produce en el primer mes de trabajo, se toma la base de cotización de ese mismo periodo y se divide entre los días efectivamente trabajados. En contingencias profesionales, el cálculo resulta de sumar la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior dividida entre los días cotizados y la cotización por horas extraordinarias del año natural anterior dividida entre 365 días.

En nuestra publicación anterior sobre el absentismo laboral y el coste de las bajas médicas en España, explicamos que Foment del Treball impulsó la creación de un comité de expertos para elaborar un libro blanco con propuestas de corrección. También señalamos su estimación de un impacto económico anual de 33.000 millones de euros, con un reparto del coste entre la Seguridad Social y las empresas, especialmente gravoso para las pymes.

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