La Seguridad Social aplica una cotización extra a salarios altos para reforzar las pensiones

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Ciaran Ryan

01.06.2026

La Seguridad Social aplica una cotización extra a salarios altos para reforzar las pensiones — Cotización extra a salarios altos

La reforma de cotizaciones de la Seguridad Social incorpora en 2026 una cuota de solidaridad para los salarios que superan la base máxima de cotización. El recargo busca elevar los ingresos del sistema de pensiones, pero no incrementa la futura prestación de jubilación de los trabajadores afectados.

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La base máxima de cotización en 2026 se fija en 5.101,20 euros mensuales y el exceso pagará una cuota de solidaridad progresiva según tres tramos.
El nuevo gravamen alcanza el 1,15% sobre el primer tramo del exceso salarial en 2026 y subirá gradualmente hasta el 5,5% en 2045.
La cuota extra, repartida entre empresas y trabajadores, aumenta ingresos de la Seguridad Social sin elevar derechos de pensión para los cotizantes afectados.

Cómo funciona la cuota de solidaridad en 2026

Como ha explicado elEconomista.es, la base máxima de cotización de la Seguridad Social queda fijada en 2026 en 5.101,20 euros brutos mensuales, o 61.214,40 euros anuales, y el salario que excede ese umbral pasa a soportar una cotización adicional de solidaridad. La medida figura en el Real Decreto-ley 3/2026 y supone que la parte del sueldo que antes no cotizaba por superar el límite máximo ahora contribuye con un tipo adicional.

La cuota se aplica en tres tramos sobre el exceso. El primer tramo, entre la base máxima y un 10% por encima, cotiza al 1,15% en 2026 y está previsto que alcance el 5,5% en 2045; el segundo, entre el 10% y el 50% superior a la base máxima, cotiza al 1,25% y subirá al 6%; el tercero, para retribuciones superiores en más de un 50% a la base máxima, cotiza al 1,46% y llegará al 7%.

Así, un trabajador con un salario mensual de 6.000 euros paga la cuota sobre los 900 euros que superan la base máxima. Según el texto, un sueldo situado en el primer tramo afronta unos 5,86 euros adicionales al mes, equivalentes a 70,3 euros anuales, mientras que en el segundo tramo la cuota ronda los 31,36 euros mensuales, o 376,3 euros al año, según cálculos de BBVA Mi Jubilación.

Impacto sobre empresas, trabajadores y sostenibilidad del sistema

La distribución de esta cotización por solidaridad se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que el tipo general por contingencias comunes, según detallan fuentes de la Seguridad Social. El objetivo declarado de la medida es aumentar los ingresos del sistema para sostener el pago futuro de las pensiones.

Ese esfuerzo adicional, sin embargo, no genera nuevos derechos de pensión para quienes lo abonan. En la práctica, la cuota sirve para reforzar la sostenibilidad financiera del sistema, pero no eleva la pensión futura del trabajador con remuneraciones más altas, incluso si ya se prevé que alcance la pensión máxima.

El texto también distingue esta figura del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que se aplica tanto a asalariados como a autónomos en función de su base de cotización. En 2025, el MEI equivale al 0,9% de la base por contingencias comunes, con una aportación del 0,75% a cargo de la empresa y del 0,15% a cargo del trabajador.

En nuestra publicación previa analizamos el aumento de la dependencia de la Seguridad Social de las transferencias del Estado para sostener el pago de las pensiones a comienzos de 2026, pese al récord de afiliación. También explicamos cómo el envejecimiento demográfico y el menor peso relativo de la población activa alimentan una brecha estructural de financiación y elevan la presión sobre el gasto público y las cotizaciones.

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