Extremadura afronta un alza de costes laborales y la patronal avisa del riesgo para pymes y autónomos

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Ciaran Ryan

Hace 2 horas

Extremadura afronta un alza de costes laborales y la patronal avisa del riesgo para pymes y autónomos — Costes laborales en alza

El aumento de los costes laborales en Extremadura intensifica la presión sobre las empresas en un momento de creación de empleo sostenida con mayor esfuerzo. En el primer trimestre, el coste laboral alcanza los 2.649 euros mensuales, con un incremento acumulado de 389 euros desde 2023.

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El coste laboral en Extremadura alcanzó 2.649 euros en el primer trimestre de 2024, impulsado por nuevas cotizaciones sociales y subidas del salario mínimo.
La Confederación Independiente de Empresarios y Autónomos advierte que el encarecimiento compromete la viabilidad de muchas pymes y autónomos en la región.
CIEM solicita que futuras mejoras laborales se apliquen mediante diálogo social y ajustadas a la productividad para preservar el empleo y la estabilidad empresarial.

Subida de costes en el primer trimestre

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, el coste laboral en Extremadura se sitúa en 2.649 euros en el primer trimestre del año. La Confederación Independiente de Empresarios y Autónomos, CIEM, sostiene que el encarecimiento acumulado desde 2023 responde principalmente a nuevas cotizaciones sociales y a las subidas del salario mínimo.

El presidente de CIEM, José Luis Iniesta, afirma que las empresas afrontan "un incremento intenso por una escalada de cotizaciones y costes salariales". A su juicio, las compañías están respondiendo con responsabilidad, pero la evolución de los costes compromete la viabilidad de muchas pequeñas empresas y trabajadores autónomos, que forman la base del tejido productivo regional.

Presión sobre el tejido empresarial extremeño

La patronal extremeña señala que este repunte llega en un contexto internacional de incertidumbre económica y bajo un marco normativo condicionado por decisiones del gobierno central. En ese escenario, considera que el margen de muchas pymes para seguir contratando se reduce por el aumento de los costes fijos vinculados al empleo.

CIEM defiende la mejora de las condiciones del mercado laboral, pero reclama que los cambios se adopten mediante diálogo social y con atención a la productividad empresarial. La organización sostiene que ese equilibrio es necesario para favorecer la estabilidad de las empresas y sostener la creación de empleo en Extremadura.

En una publicación anterior explicamos cómo la paga extra de verano afecta a la nómina y por qué, aunque en el momento del cobro no se descuenten cotizaciones, estas se prorratean a lo largo de los 12 meses en la base de la Seguridad Social. También detallamos que esa gratificación sí tributa por IRPF como rendimiento del trabajo, lo que genera diferencias entre la base fiscal y la base de cotización. Este contexto ayuda a entender mejor cómo cotizaciones e impuestos influyen en el coste laboral total que afrontan empresas y trabajadores.

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