España mantiene retención de IRPF sobre la paga extra de verano y prorratea cotizaciones en 12 meses

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Ciaran Ryan

Hace 1 horas

España mantiene retención de IRPF sobre la paga extra de verano y prorratea cotizaciones en 12 meses — IRPF y paga extra en junio

La llegada de la paga extra de verano eleva el importe neto que reciben millones de trabajadores en junio por una diferencia en el tratamiento de cotizaciones e impuestos. Esa mensualidad extraordinaria no soporta descuento de cotizaciones sociales en el momento del abono, pero sí tributa por IRPF como rendimiento del trabajo.

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España mantiene la retención de IRPF sobre la paga extra de verano, considerándola rendimiento del trabajo sujeto a tributación inmediata.
La Seguridad Social prorratea la cotización asociada a las gratificaciones extraordinarias entre los 12 meses del año, aumentando la base mensual de cotización.
Las nóminas de empleados con pagas extra separadas reflejan una base para IRPF y otra superior para Seguridad Social debido al prorrateo de cotizaciones.

Cómo se aplica el cobro de la paga extraordinaria

Según explica elEconomista.es, la paga extraordinaria de verano está reconocida en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad y otra en la fecha fijada por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

En la práctica, la mayoría de empleadores abona esa segunda gratificación en torno al mes de junio. El importe que percibe el trabajador suele ser superior al de una mensualidad ordinaria porque en esa paga no se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social en el momento del cobro.

Eso no implica una menor cotización anual para quienes cobran pagas extra no prorrateadas. La Seguridad Social distribuye la cotización correspondiente a esas gratificaciones entre los doce meses corrientes, de modo que la base de cotización mensual es superior a la base utilizada para calcular la retención fiscal.

Impacto en nómina y tributación del trabajador

La diferencia puede comprobarse en la nómina de los empleados que cobran pagas extraordinarias separadas, donde aparecen una base para IRPF y otra para Seguridad Social. La base de cotización incorpora la parte correspondiente a las pagas extra repartida a lo largo del año, mientras que la base fiscal es inferior en los meses ordinarios.

Hacienda sí exige tributación por la paga extra de verano, ya que se considera rendimiento del trabajo. La retención de IRPF aplicable depende de factores como la cuantía de la paga, la situación personal y familiar del trabajador, el tipo de contrato y la comunidad autónoma de residencia.

En una publicación anterior analizamos el récord de costes laborales en España en el primer trimestre, con subidas interanuales del 4,9% tanto en el coste total por trabajador como en el salario bruto medio mensual. También destacamos el avance de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social y otros costes, señalando la presión creciente que estos componentes añaden a la factura laboral de las empresas.

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