Jubilados con largas carreras laborales impulsan campañas para eliminar recortes en pensiones anticipadas

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Ezequiel Gomes

01.06.2026

Jubilados con largas carreras laborales impulsan campañas para eliminar recortes en pensiones anticipadas — Jubilados exigen pensión plena

Un grupo de jubilados con más de 40 años cotizados impulsa campañas de firmas para reclamar el fin de los recortes aplicados a quienes adelantan su retiro tras carreras laborales extensas. Algunas iniciativas ya alcanzan las 30.000 adhesiones y reactivan la presión sobre el Gobierno para atender una petición respaldada meses atrás por el Congreso.

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Quince jubilados han iniciado campañas en Change.org solicitando al Gobierno eliminar los coeficientes reductores que afectan a pensiones anticipadas tras más de 40 años cotizados.
La Ley General de la Seguridad Social permite recortes entre el 0,50% y el 28% para jubilaciones anticipadas involuntarias y entre el 2,81% y el 19% para las voluntarias, incluso a largos cotizantes.
El Congreso ya aprobó una moción impulsada por Podemos y apoyada por PSOE y Sumar, pero el Ejecutivo aún no ha respondido a modificar los recortes para carreras extensas.

Campañas de firmas y reclamación al Gobierno

Según informa elEconomista.es, al menos quince jubilados han registrado recogidas de firmas en Change.org para pedir la supresión de los coeficientes reductores que rebajan la pensión de los trabajadores con más de 40 años cotizados que acceden a la jubilación anticipada.

Las campañas apelan a que el Ejecutivo dé respuesta a la solicitud aprobada por el Congreso tras una moción impulsada por Podemos que recogía las reivindicaciones de la asociación ASJUBI40, y que salió adelante con el apoyo de PSOE y Sumar. En los mensajes difundidos por los promotores se repite la idea de que el sistema penaliza a quienes acumulan décadas de cotización y aun así ven recortada su prestación de por vida.

Entre los testimonios figuran casos como el de Manuel, que asegura que después de 48 años cotizados su pensión sufre una reducción del 11%, o el de Maite, que afirma que trabajó 50 años y, al prejubilarse a los 63, sufre una rebaja del 12%. También Eduardo sostiene que, tras 48 años cotizados, adelantó nueve meses su jubilación por un problema de salud de su mujer y fue igualmente penalizado.

Manuel Guarino, exenfermero, explica que trabajó 43 años en la sanidad pública y compaginó durante 27 años una media jornada en la privada, pero aun jubilándose solo seis meses antes de la edad ordinaria se le aplica una reducción de 50 euros mensuales. Antonio Matinero, presidente de ASJUBI40, señala que acumuló 45 años cotizados y que su retiro anticipado a los 62 años y medio le supone una penalización permanente en la pensión, mientras que Mercedes afirma que, tras más de 44 años de trabajo en un hospital, incluida la pandemia, cobra un 15% menos de por vida.

Impacto de los coeficientes reductores en la pensión

La Ley General de la Seguridad Social, en sus artículos 207 y 208, establece los coeficientes reductores aplicables a las pensiones de quienes se jubilan antes de la edad ordinaria. El ajuste depende tanto de la modalidad de jubilación anticipada como de los años cotizados previamente por el trabajador.

En el caso de los empleados con 40 años cotizados o más que acceden a una jubilación anticipada involuntaria, derivada de un cese no voluntario en el empleo, los recortes oscilan entre el 0,50% y el 28% de la pensión, según el tiempo de adelanto. Para quienes optan por la jubilación anticipada voluntaria con el mismo historial de cotización, la reducción se sitúa entre el 2,81% y el 19%, un marco que mantiene abierto el debate sobre el coste social de estos ajustes para carreras laborales largas.

En nuestro artículo anterior sobre la cuota de solidaridad en 2026 explicamos que la Seguridad Social aplicará una cotización adicional a la parte del salario que supere la base máxima, con tipos progresivos por tramos. Señalamos que este recargo busca reforzar los ingresos del sistema para sostener las pensiones, pero no aumentará la prestación futura de los trabajadores afectados.

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