España afronta un déficit de cotización en el empleo del hogar que deja a más de 85.000 trabajadoras sin pensión contributiva

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Ezequiel Gomes

01.06.2026

España afronta un déficit de cotización en el empleo del hogar que deja a más de 85.000 trabajadoras sin pensión contributiva — Déficit deja sin pensión

El envejecimiento del empleo doméstico en España agrava el riesgo de exclusión en la jubilación para miles de trabajadoras con carreras laborales marcadas por la parcialidad y la precariedad. Un estudio reciente sitúa en 54,1% la proporción de empleadas del hogar mayores de 55 años que no alcanza el mínimo de cotización exigido para cobrar una pensión contributiva.

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Oxfam Intermón informa que el 54,1% de las trabajadoras del hogar y cuidados mayores de 55 años en España no recibirá pensión contributiva.
Solo el 45,9% de más de 158.000 trabajadoras de este sector con más de 55 años cumple los requisitos de cotización para acceder a la pensión.
Empleo parcial involuntario, informalidad y temporalidad impiden a más de 85.000 trabajadoras alcanzar los 15 años de cotización exigidos para la pensión.

Radiografía del acceso a la jubilación en el sector

Según un estudio de Oxfam Intermón, más de la mitad de las trabajadoras del hogar y de cuidados mayores de 55 años en España no cobrará una pensión contributiva de jubilación por no reunir el mínimo de 15 años cotizados a la Seguridad Social, incluidos dos inmediatamente anteriores al hecho causante.

El informe indica que, de más de 158.000 trabajadoras del sector en esa franja de edad, solo el 45,9% accederá a una pensión contributiva. Eso deja a unas 85.478 personas, el 54,1% del total, fuera de esta prestación. Además, un 14% ni siquiera espera percibir alguna prestación al jubilarse, un porcentaje que sube al 25,4% entre las empleadas migrantes.

Para acceder a esta pensión, la normativa exige acreditar al menos 15 años de cotización, con derecho inicial al 50% de la base reguladora, porcentaje que aumenta con más años cotizados. El estudio sostiene que la combinación de empleo parcial involuntario, informalidad y temporalidad dificulta especialmente cumplir ese requisito en un sector que arrastra décadas de empleo precario y derechos limitados.

En nuestra publicación previa analizamos la nueva cuota de solidaridad que entrará en vigor en 2026 para los salarios que superen la base máxima de cotización. Explicamos que el recargo será progresivo por tramos, aumentará la recaudación de la Seguridad Social y, aun así, no generará un incremento de la pensión futura para quienes lo paguen.

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