SEPE mantiene la regla de un año de paro por tres cotizados y excluye reutilizar días sobrantes

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Emilio Ghigini

Hace 1 horas

SEPE mantiene la regla de un año de paro por tres cotizados y excluye reutilizar días sobrantes — ¿Más días de paro?

La duración de la prestación contributiva por desempleo en España depende de los días cotizados por el trabajador dentro de los seis años previos a la situación legal de desempleo. Con tres años cotizados, el sistema reconoce 360 días de paro, pero los excesos que no alcanzan el siguiente tramo no se conservan para una futura ayuda.

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Según la Ley General de la Seguridad Social, 1.080 días cotizados otorgan 360 días de prestación contributiva, sin cambios en la escala de tramos.
El SEPE confirma que los días cotizados sobrantes dentro de un tramo no se pueden reutilizar para generar una prestación posterior.
Solo las cotizaciones no utilizadas previamente pueden computarse para nuevas prestaciones, reforzando el sistema escalonado y limitando acumulaciones.

Escala de cotización y duración de la prestación

Según la Ley General de la Seguridad Social, la duración del paro se calcula en función de los periodos de ocupación cotizada acumulados en los seis años anteriores al desempleo o al momento en que cesa la obligación de cotizar. Esa escala fija un mínimo de 360 días cotizados para acceder a 120 días de prestación y amplía progresivamente el tiempo de cobro a medida que aumenta la cotización.

Dentro de esa tabla, los trabajadores con 1.080 días cotizados, equivalentes a tres años, tienen derecho a 360 días de prestación contributiva, es decir, un año de paro. El siguiente escalón se activa a partir de 1.260 días cotizados, que dan acceso a 420 días de prestación, equivalentes a 14 meses.

La misma escala establece otros tramos intermedios, desde 540 días cotizados para 180 días de prestación hasta 1.980 días para 660 días de cobro. A partir de 2.160 días cotizados, el sistema reconoce el máximo de 720 días de paro.

Impacto para los trabajadores con cotización excedente

Según explica el SEPE en su página web de preguntas habituales, los días cotizados que sobran dentro de un tramo no se pueden guardar para generar otra prestación posterior. El organismo precisa que solo se tienen en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas previamente para reconocer un derecho anterior, ya sea contributivo o asistencial.

En la práctica, esto significa que un trabajador que supera los 1.080 días cotizados pero no alcanza los 1.260 días del siguiente escalón mantiene el derecho a un año de paro, sin posibilidad de reservar el excedente para una futura solicitud. Esa mecánica refuerza el carácter escalonado del sistema y obliga a ajustar las expectativas de cobertura al tramo exacto reconocido por la normativa.

En nuestra publicación anterior sobre la hoja de ruta laboral de la Unión Sindical Obrera (USO) repasamos sus propuestas para reducir la jornada a 35 horas y, a largo plazo, a 32 horas sin recorte salarial, junto con cambios en despido y desconexión digital. También abordamos sus planteamientos sobre revisión salarial, actualización del SMI y medidas fiscales, enmarcando cómo estas reformas pueden afectar al coste del empleo y a las condiciones laborales.

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