USO plantea recortar la jornada laboral a 32 horas semanales para 2036 sin rebaja salarial

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Ezequiel Gomes

Hace 1 horas

USO plantea recortar la jornada laboral a 32 horas semanales para 2036 sin rebaja salarial — Jornada laboral de 32h

La Unión Sindical Obrera fija una agenda laboral a largo plazo que combina reducción de jornada, cambios en el despido y medidas fiscales ligadas a las rentas del trabajo. El sindicato propone un primer recorte a 35 horas semanales antes de avanzar hacia las 32 horas en 2036, manteniendo el salario íntegro.

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Unión Sindical Obrera propone reducir la jornada laboral semanal a 35 horas inicialmente y a 32 horas para 2036 sin rebaja salarial.
La central sindical plantea indemnizaciones por despido más altas, restituir salarios de tramitación y exigir regulación estricta de algoritmos laborales y desconexión digital.
USO pide actualización automática del Salario Mínimo Interprofesional al 60% del salario medio, exención de IRPF para rentas inferiores al SMI y equiparación fiscal de rentas del capital y trabajo.

Hoja de ruta laboral y cambios normativos

Según ha publicado Unión Sindical Obrera, la organización quiere endurecer el coste del despido individual y colectivo mediante indemnizaciones que considere realmente disuasorias y alineadas con la Carta Social Europea. Entre sus propuestas también figura la recuperación de los salarios de tramitación, que considera esenciales para proteger a los trabajadores despedidos de forma injusta.

El paquete laboral incluye además la limitación de las jornadas partidas, la garantía efectiva del derecho a la desconexión digital y una regulación estricta del uso de algoritmos en el ámbito laboral. En materia de tiempo de trabajo, el sindicato marca como objetivo una reducción inicial de la jornada semanal a 35 horas para avanzar después hacia las 32 horas en 2036, sin pérdida de salario.

Salarios, fiscalidad y reindustrialización

En el terreno retributivo, USO plantea que todos los convenios colectivos incorporen cláusulas automáticas de revisión salarial vinculadas de forma estricta a la evolución del IPC. También reclama una reforma legislativa para que el Salario Mínimo Interprofesional se actualice automáticamente cada año y equivalga de forma obligatoria al 60% del salario medio del país.

Junto a ello, la central sindical propone eximir de IRPF y de retenciones a las rentas del trabajo que no superen el SMI. Asimismo, defiende unificar las escalas de gravamen para que las rentas del capital tributen bajo las mismas reglas que los ingresos salariales.

Como marco de fondo, USO sostiene que reforzar el empleo frente a futuras crisis globales exige reducir la dependencia del sector servicios de baja cualificación. Para ello, apuesta por una reindustrialización inteligente como vía para elevar la resiliencia del mercado laboral español.

En nuestro artículo anterior sobre el aumento del coste laboral en Extremadura explicamos que el coste mensual alcanzó los 2.649 euros en el primer trimestre de 2024, impulsado por nuevas cotizaciones sociales y las subidas del SMI. También recogimos la advertencia de organizaciones empresariales sobre la presión que este encarecimiento ejerce sobre pymes y autónomos, y su petición de que los cambios se aborden con diálogo social y atención a la productividad. Este marco sirve para contextualizar cómo las propuestas de reforma laboral, salarial y fiscal inciden en el coste total del empleo y en la capacidad de contratación.

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