Los nuevos convenios elevan salarios cerca del 4% mientras sigue bloqueado el pacto entre CEOE y sindicatos

Traders Union
Todas las noticias
Noticias financieras
Convenios elevan salarios 4%

Todas las noticias

Noticias destacadas

Selecciones del editor

Acciones

Criptomonedas

Economía

Divisas

Materias Primas

Voces del mercado

Emilio Ghigini

Hace 16 horas

Los nuevos convenios elevan salarios cerca del 4% mientras sigue bloqueado el pacto entre CEOE y sindicatos — Convenios suben salarios

La negociación colectiva avanza en empresas y sectores pese a la falta de un nuevo acuerdo salarial de referencia a escala nacional. En los seis primeros meses del año, los convenios recién cerrados recogen una subida media del 3,9%, por encima de la inflación de junio del 3,2%.

Destacados

En la primera mitad de 2026, los 311 convenios registrados pactaron una subida salarial media del 3,9%, cubriendo a unos 1,7 millones de trabajadores.
Los sindicatos CCOO y UGT amenazan con movilizaciones y establecen un fondo común de dos millones de euros anuales cada uno para apoyar huelgas si no se reactiva la negociación del AENC.
Las subidas salariales propuestas por los sindicatos incluyen un aumento del 12% en tres años y un 9% adicional para trabajadores con salarios bajos, mientras CEOE prioriza otros temas como las bajas por incapacidad temporal.

Subidas salariales sin guía común

Según El Economista, citando al Ministerio de Trabajo, en la primera mitad del año se cierran 311 convenios con un alza salarial media del 3,9%, en un contexto en el que patronal y sindicatos todavía no se sientan para negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC.

La estadística refleja que la renovación de convenios sigue adelante sobre todo en el ámbito empresarial. De los acuerdos registrados, 225 corresponden a empresas y pactan incrementos medios del 2,98%, por debajo de la inflación, mientras que 83 convenios sectoriales elevan la media general con subidas del 3,92%. Ambos ámbitos cubren en torno a 1,7 millones de trabajadores.

Si se incorporan además los incrementos pactados en ejercicios previos que se aplican en 2026, la subida media se sitúa en el 3,01%. Ese nivel apunta a una ligera pérdida de poder adquisitivo para las plantillas cubiertas por convenios anteriores, en función de cómo evolucionen los precios durante el resto del año, tras un inicio marcado por el impacto del conflicto en Oriente Medio.

La referencia se acerca al criterio del anterior pacto suscrito por CEOE, Cepyme, CCOO y UGT para 2024 y 2025, que recomendaba alzas del 3% anual. Sin un nuevo porcentaje orientativo, muchos negociadores toman como base las previsiones de inflación y, en algunos casos, añaden cláusulas de revisión salarial si los precios superan lo previsto inicialmente.

Presión sindical y choque sobre el AENC

Los representantes sociales admiten que resulta más difícil cerrar consensos cuando no existe un compromiso marco, y UGT y CCOO mantienen dudas sobre qué porcentaje reclamar en esta nueva fase. Aun así, los nuevos convenios logran sostener la mejora del poder adquisitivo durante casi todo el año, salvo en marzo, cuando el avance de los precios supera temporalmente las alzas salariales por el efecto de la guerra de Irán y el cierre de Ormuz.

El incremento pactado entre enero y junio, del 3,87%, queda además por debajo del 4,06% registrado en el mismo periodo de 2025. Los sindicatos sostienen que los convenios más sensibles o conflictivos siguen bloqueados y vinculan esa parálisis a la falta de renovación del AENC.

Ante esa situación, CCOO y UGT amenazan con un "otoño caliente" de movilizaciones y huelgas en los sectores con mayor pérdida de poder adquisitivo. Ambas organizaciones deciden activar un fondo común, dotado con dos millones de euros anuales por sindicato, para compensar a los afiliados que participen en paros con el salario mínimo diario, con el objetivo de forzar a CEOE a abrir la negociación.

Los sindicatos plantean desde enero una subida salarial del 12% en tres años y un 9% adicional para trabajadores en bandas inferiores al sueldo medio. CEOE, por su parte, quiere centrar las conversaciones en el aumento de las bajas por incapacidad temporal y en el proceso de regularización de inmigrantes impulsado por el Gobierno, un enfoque que CCOO y UGT rechazan si implica abordar las ausencias laborales desde una óptica de recorte económico.

En nuestro artículo anterior sobre la reelección de Antonio Garamendi al frente de la CEOE, explicamos cómo el respaldo de CEIM y Foment del Treball despejaba el camino hacia un nuevo mandato hasta 2030. También repasamos las prioridades que la patronal sitúa para la próxima etapa —productividad, simplificación regulatoria, seguridad jurídica y reducción del absentismo—, claves para entender su posición en negociaciones como el AENC.

Este material puede contener opiniones de terceros, ninguno de los datos e información en esta página web constituye asesoramiento de inversión según nuestro Aviso Legal. Aunque nos adherimos a una estricta Integridad Editorial, esta publicación puede contener referencias a productos de nuestros socios.

¿Te gustó el artículo?