Castilla y León amplía ayudas al empleo indefinido con 10,5 millones e incentivos para zonas mineras

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Ezequiel Gomes

Hace 8 horas

Castilla y León amplía ayudas al empleo indefinido con 10,5 millones e incentivos para zonas mineras — Más ayudas al empleo fijo

La Junta de Castilla y León activa una nueva convocatoria de subvenciones para impulsar la contratación estable de personas desempleadas de colectivos vulnerables en la comunidad. El programa de 2026 prevé apoyar 1.729 contratos indefinidos y añade incentivos específicos para municipios mineros y actividades económicas afectadas por el conflicto en Oriente Próximo.

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Castilla y León convoca ayudas por 10,5 millones de euros para fomentar el empleo indefinido entre el 2 de septiembre de 2025 y el 7 de agosto de 2026.
Las subvenciones oscilan entre 4.500 y 6.000 euros por contrato indefinido, con complementos de 1.000 euros por teletrabajo, colectivos vulnerables y municipios mineros.
La principal novedad: incremento general de 1.000 euros para contrataciones en 31 municipios mineros y sectores afectados por el conflicto en Oriente Próximo, según CNAE-2025.

Convocatoria, plazos y cuantías de las ayudas

Según informa El Economista, citando al Boletín Oficial de Castilla y León y detallando la Junta en un comunicado, la convocatoria de 2026 destina 10,5 millones de euros al fomento del empleo estable por cuenta ajena. El periodo de contratación subvencionable se extiende desde el 2 de septiembre de 2025 hasta el 7 de agosto de 2026, mientras que el plazo para presentar solicitudes comienza el 15 de julio y finaliza el 14 de agosto.

La línea se organiza en cuatro programas. El primero respalda la contratación indefinida ordinaria a tiempo completo, con ayudas de entre 4.500 y 6.000 euros por contrato y la obligación de mantener el empleo durante al menos dos años; además, suma incentivos de 1.000 euros por teletrabajo, relevo generacional, zonas rurales, colectivos vulnerables, responsabilidades familiares, municipios mineros o sectores especialmente afectados por el conflicto en Oriente Próximo.

El segundo programa se dirige a autónomos de Castilla y León que incorporen de forma indefinida y a jornada completa a su primer trabajador, también con subvenciones de entre 4.500 y 6.000 euros y complementos de 1.000 euros por los mismos supuestos. Tanto este programa como el primero están cofinanciados en un 60% por el Fondo Social Europeo Plus, FSE+.

El tercer programa impulsa la conversión de contratos temporales en indefinidos a tiempo completo, con ayudas de hasta 2.500 euros por contrato. El cuarto se centra en ampliar a jornada completa contratos indefinidos a tiempo parcial formalizados con mujeres, con una ayuda de 2.000 euros y un incremento adicional de 1.500 euros si la trabajadora es menor de 30 años.

Refuerzo para municipios mineros y sectores afectados

La principal novedad de la convocatoria es la incorporación de un incremento general de 1.000 euros para contrataciones cuyo centro de trabajo esté situado en alguno de los 31 municipios mineros de Castilla y León incluidos en el grupo 1 del Plan de dinamización económica de los municipios mineros 2016-2020. La referencia territorial figura en el Anexo I del Real Decreto 675/2014.

La Junta también mantiene un incentivo adicional de 1.000 euros para empresas o entidades empleadoras que operen en sectores económicos especialmente afectados por el conflicto en Oriente Próximo. La identificación de esas actividades se realiza a partir de los epígrafes de la CNAE-2025 recogidos en el Anexo IX de la convocatoria disponible en la sede electrónica de la Administración autonómica.

Con este diseño, el Ejecutivo autonómico busca combinar apoyo al empleo indefinido con medidas de discriminación positiva para áreas en reconversión y ramas más expuestas al impacto exterior. El esquema refuerza además el foco regional sobre colectivos vulnerables, emprendimiento y empleo femenino a tiempo completo.

En nuestra publicación anterior sobre la salida de trabajadores rumanos y búlgaros de España, explicamos cómo este retorno está reduciendo la mano de obra disponible y agravando la escasez de perfiles cualificados, especialmente en construcción y agricultura. También señalamos que la mejora económica y los incentivos en sus países de origen están detrás de este movimiento, lo que aumenta la presión sobre el relevo generacional y la cobertura de vacantes en sectores clave.

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