Un informe de la UE destaca mejoras en la calidad del empleo mientras el bloque prepara la Ley de Empleos de Calidad

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Ksenia Gerey

Hace 11 horas

Un informe de la UE destaca mejoras en la calidad del empleo mientras el bloque prepara la Ley de Empleos de Calidad — Aumenta la calidad del empleo en la UE

El mercado laboral europeo sigue siendo resiliente, ya que la Comisión Europea afirma que una mejor calidad del empleo está respaldando la productividad, la retención de trabajadores y la competitividad económica en todo el bloque. Las perspectivas de empleo de la Comisión para 2026 también advierten de que la escasez de mano de obra, el débil crecimiento de la productividad y el último shock energético están aumentando la presión sobre los empleos de menor calidad.

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La calidad del empleo en la UE ha mejorado durante la última década, elevando la productividad, pero sigue siendo desigual entre sectores y Estados miembros, según las Perspectivas Europeas de Empleo y Asuntos Sociales de 2026.
La Directiva de la UE sobre Salarios Mínimos provocó los mayores aumentos del salario mínimo en los Estados miembros con salarios más bajos, y los salarios más altos impulsaron a las empresas a invertir e innovar.
La Comisión prevé una tasa de empleo del 76,1% y un desempleo del 6% en la UE en 2025, con 440.000 empleos menos previstos en 2026 debido al shock energético de Oriente Medio.

Este artículo ha sido traducido del original. Lea la versión original de nuestro corresponsal aquí.

El informe de la Comisión vincula mejores empleos con la productividad

Según informó la Comisión Europea, las Perspectivas Europeas de Empleo y Asuntos Sociales de 2026 señalan que la calidad del empleo en la UE ha mejorado durante la última década, con avances en remuneración, seguridad laboral y jornada de trabajo. El informe sostiene que una mayor calidad del empleo contribuye a elevar la productividad al mejorar la motivación, reducir la rotación de personal, fomentar el desarrollo de competencias y respaldar una mejor organización del trabajo.

La Comisión afirma que la calidad del empleo sigue siendo desigual entre sectores y Estados miembros. Los empleos de mayor calidad son más comunes en información y comunicación, finanzas y seguros, administración pública y actividades profesionales, científicas y técnicas, mientras que los empleos de menor calidad se encuentran con mayor frecuencia en alojamiento y servicios de alimentación, servicios administrativos y de apoyo, y algunos puestos de servicios de menor cualificación.

El informe añade que la escasez de mano de obra suele ser más grave en los empleos de menor calidad, lo que sugiere que mejores condiciones pueden ayudar a los empleadores a atraer y retener trabajadores donde la demanda es más fuerte. A finales de este año, la Comisión prevé presentar la Ley de Empleos de Calidad tras la consulta de segunda fase con los interlocutores sociales de la UE.

Las tendencias salariales y la IA configuran las perspectivas del mercado laboral

Las perspectivas indican que los salarios solo pueden seguir aumentando si las empresas se vuelven más productivas, mientras que unos salarios más altos, especialmente los salarios mínimos, también pueden impulsar a las empresas a invertir e innovar en lugar de competir mediante bajos costes laborales. Desde la adopción de la Directiva de la UE sobre Salarios Mínimos, los salarios mínimos han aumentado con mayor intensidad en los Estados miembros con niveles salariales más bajos y una mayor proporción de trabajadores que perciben el salario mínimo.

El informe señala que la IA puede aumentar la productividad y mejorar la calidad del empleo al ayudar a los trabajadores a centrarse en tareas de mayor valor y desarrollar nuevas competencias, pero sus efectos dependen de cómo se introduzca y se gestione. También advierte de que la IA puede debilitar la demanda laboral en algunos puestos iniciales y rutinarios, mientras que investigaciones emergentes sugieren que un uso más intensivo de herramientas automatizadas podría reducir el aprendizaje mediante la práctica, debilitar el pensamiento crítico y aumentar la necesidad de supervisión humana.

Sobre la economía en general, la Comisión afirma que el mercado laboral de la UE se ha mantenido resiliente, con una tasa de empleo que alcanzó el 76,1% en 2025 y un desempleo que se mantuvo en un mínimo histórico del 6%. Para 2026, su análisis muestra que el shock energético vinculado al conflicto en Oriente Medio probablemente ralentizará el crecimiento del empleo sin detenerlo, con alrededor de 440.000 empleos menos que se espera crear y salarios reales situados un 1,4% por encima de los niveles previos a la pandemia de COVID-19.

Nuestra cobertura anterior de la advertencia del FMI sobre la disrupción laboral impulsada por la IA señaló que la inteligencia artificial podría afectar hasta al 40% de los empleos en todo el mundo, obligando a los responsables políticos a equilibrar las ganancias de productividad con los riesgos de desplazamiento laboral. Destacamos el llamamiento del FMI a reforzar la protección de los trabajadores y a realizar una inversión importante en recapacitación y mejora de competencias para que los empleados puedan adaptarse a medida que la automatización se extiende por todos los sectores.

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