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Pero guardamos todo 🙂.
La diputada y exministra Ione Belarra ha criticado públicamente la política laboral de El Corte Inglés, asegurando que la compañía obtuvo más de 500 millones de euros de beneficios en el último ejercicio, mientras ''la mayoría de sus trabajadoras y trabajadores perciben apenas el salario mínimo y enfrentan jornadas extenuantes''.
Expertos en economía laboral señalan que este tipo de situaciones revive el debate sobre la distribución de los beneficios empresariales y las condiciones laborales en grandes empresas. ''La rentabilidad empresarial no debería sustentarse únicamente en costes laborales bajos'', advierte Ignacio Conde-Ruiz, catedrático de la Universidad Complutense de Madrid.
Desde El Corte Inglés, hasta el momento, no se han realizado declaraciones públicas en respuesta a estos señalamientos.
El actual debate sobre la distribución de beneficios en grandes empresas y las condiciones salariales de sus empleados recuerda situaciones similares en otros sectores. La preocupación por la disparidad salarial, especialmente en compañías de relevancia como los bancos, ha sido objeto de atención, como demuestra el análisis sobre la desigualdad salarial en el sector bancario abordado en anteriormente, donde se examinan brechas significativas en retribuciones dentro de una misma entidad.