Flat tax all'1% per under 30, l'UPB segnala effetti che possono alzare il prelievo sugli aumenti

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Flat tax under 30: UPB segnala rischi

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Flat tax all'1% per under 30, l'UPB segnala effetti che possono alzare il prelievo sugli aumenti — Flat tax, rischi nascosti

Le misure previste dalla legge di bilancio 2027 per le buste paga degli under 30 aprono un bivio fiscale che non rende automaticamente più conveniente l'aliquota all'1% sugli aumenti di stipendio. Il meccanismo, infatti, può ridurre o far perdere bonus e detrazioni, con un impatto effettivo che secondo l'analisi dell'Ufficio parlamentare di bilancio può avvicinarsi a livelli molto più alti.

Punti chiave

L'Ufficio parlamentare di bilancio segnala che la flat tax all'1% per under 30 fino a 2.500 euro può far salire l'aliquota effettiva fino al 30% in alcuni casi.
Per i giovani con redditi fino a 28.000 euro, l'incremento retributivo può ridurre detrazioni e bonus, minando la convenienza dell'agevolazione.
La flat tax al 5% sui rinnovi dei contratti collettivi risulta più vantaggiosa e stabile rispetto alla detassazione all'1% riservata agli under 30.

Criticità della detassazione per i giovani

Come riportato da Informazione Fiscale, l'analisi dell'Ufficio parlamentare di bilancio mette in evidenza che la nuova agevolazione destinata ai lavoratori under 30 non funziona come una vera imposta sostitutiva e può produrre effetti distorsivi sugli aumenti retributivi. Durante l'audizione del 12 novembre sulla Manovra, la presidente dell'UPB Lilia Cavallari ha segnalato che il quadro di misure transitorie e frammentarie rischia di complicare la valutazione di convenienza per i contribuenti.

La misura riguarda le persone nate dopo il 1997, si applica fino a un massimo di 2.500 euro e solo per redditi entro 28.000 euro. Inoltre, il requisito sulla crescita dello stipendio viene verificato sulla retribuzione media giornaliera e non sull'aumento complessivo della busta paga, un punto che può escludere chi nel 2027 lavora più giorni, passa dal part time al full time o ottiene contratti più stabili senza un corrispondente aumento medio giornaliero.

Secondo l'UPB, gli importi agevolati non sono tassati con l'IRPEF, ma restano rilevanti per il calcolo di detrazioni e bonus. In pratica, l'incremento di reddito può quasi azzerare l'imposta dovuta sulla quota aggiuntiva di stipendio, ma allo stesso tempo riduce benefici già spettanti, come le detrazioni e il bonus collegato al cuneo fiscale, facendo salire l'aliquota effettiva fino a circa il 30% in alcuni casi, a seconda di mesi lavorati e altri redditi presenti.

Confronto con la flat tax al 5% sui rinnovi

In questo contesto, la flat tax al 5% applicata ai rinnovi contrattuali può risultare più favorevole della detassazione all'1% riservata ai giovani. La misura già in vigore per quest'anno non produce gli stessi effetti collaterali su bonus e detrazioni e quindi consente di mantenere integralmente le altre agevolazioni in busta paga.

L'UPB osserva che, al di là dei singoli casi, per il contribuente diventa difficile capire quale strumento convenga davvero scegliere. Gli effetti vengono definiti erratici e difficilmente prevedibili, anche per chi deve decidere se rinunciare all'agevolazione, un elemento che riduce la trasparenza della misura proprio per la fascia di lavoratori a cui è destinata.

Il risultato è che l'intervento presentato come premio per i giovani rischia di avere una convenienza inferiore a quella attesa e di creare ulteriore complessità fiscale. L'alternativa del 5% resta però legata ai rinnovi dei contratti collettivi e quindi non copre tutti gli aumenti individuali, pur offrendo un vantaggio potenzialmente più chiaro e stabile rispetto al nuovo regime per gli under 30.

L’ultimo aggiornamento segue il nostro articolo sul calo S&P 500, tra timori d’inflazione e indebolimento del settore tech.

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