Unionmeccanica-Confapi rinnova il contratto dei metalmeccanici con aumento di 200 euro

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Jose Antonio Gastelum

04.06.2026

Unionmeccanica-Confapi rinnova il contratto dei metalmeccanici con aumento di 200 euro — Aumento contratto metalmeccanici

Il rinnovo del contratto nazionale per i metalmeccanici delle imprese aderenti a Unionmeccanica-Confapi introduce un aumento complessivo di 200 euro sui minimi per circa 450mila lavoratori nel quadriennio di vigenza. L’intesa con Fiom, Fim e Uilm prevede anche una clausola di salvaguardia contro eventuali nuovi picchi inflattivi e interventi su orario, welfare e tutele normative.

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Unionmeccanica-Confapi rinnova il contratto collettivo metalmeccanici 2025-2028 con incremento salariale del 9,32%, superiore all’Ipca-Nei del 7,2%, pari a 5.370 euro totali.
Il pacchetto prevede aumenti in cinque tranche da giugno 2025 a giugno 2028, inclusi 200 euro mensili complessivi e welfare contrattuale che sale a 250 euro dal giugno 2028.
Il rinnovo introduce nuove tutele normative per 40.000 aziende PMI, riduce l’orario di lavoro nei turni, rafforza la stabilizzazione e amplia i permessi per la malattia dei figli.

Aumenti retributivi e calendario delle tranche

Come riportato da Il Sole 24 Ore, l’accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per le imprese di Unionmeccanica-Confapi ha una durata di quattro anni e riconosce un incremento salariale superiore all’Ipca-Nei prevista nel periodo 2025-2028. Secondo i dati indicati nell’intesa, l’Ipca-Nei attesa nel quadriennio è pari al 7,2%, mentre il contratto viene rinnovato con un aumento del 9,32%, inclusi 45,50 euro oltre l’inflazione prevista.

Il rinnovo assicura ai lavoratori un montante economico complessivo di 5.370 euro dal 1 giugno 2025 al 31 dicembre 2028. Le tranche dell’aumento di 200 euro, calcolate sul quinto livello, sono già state erogate in parte con 27,90 euro a giugno 2025 e 22,10 euro a settembre 2025, mentre le successive quote sono previste a giugno 2026 per 50 euro, a giugno 2027 per 45 euro e a giugno 2028 per 55 euro.

Da giugno 2028 il welfare contrattuale sale inoltre da 200 a 250 euro. L’intesa mantiene anche la clausola di salvaguardia, che si attiva se nei prossimi due anni l’Ipca-Nei risulta superiore alle attese, con l’obiettivo di proteggere il potere d’acquisto dei dipendenti.

Tutele normative e impatto nelle PMI metalmeccaniche

Oltre alla parte economica, il rinnovo introduce modifiche normative che incidono sull’organizzazione del lavoro e sulle condizioni dei dipendenti nelle circa 40.000 aziende che applicano il contratto. Tra le misure previste figurano nuove tutele per persone con patologie oncologiche e con disabilità, una riduzione di 4 ore dell’orario di lavoro per il personale coinvolto su più turni e una clausola di stabilizzazione del 20% per i contratti a termine.

Per lo staff leasing viene introdotto il diritto all’assunzione dopo 48 mesi, mentre sono definite contrattualmente le causali per prorogare i contratti a termine fino a 24 mesi. In materia di appalti, le aziende con oltre 400 dipendenti devono fornire alle Rsu uno schema informativo con dati sulle ditte in appalto, sulle regole per il cambio appalto e sugli appalti di lunga durata.

L’accordo amplia anche le misure di conciliazione tra vita privata e lavoro, prevedendo 3 giorni di permesso retribuito per la malattia dei figli fino a 4 anni. Nel testo viene inoltre recepito l’Avviso Comune del 27 maggio 2026 delle Parti Sociali a difesa dei fondi previdenziali contrattuali come Fondapi.

Nel nostro precedente articolo sul rincaro del trasporto marittimo merci da e per la Sardegna abbiamo spiegato come l’aumento dei costi, oltre il 44% da giugno 2023, stia comprimendo competitività e occupazione nei settori chiave dell’isola. Abbiamo inoltre evidenziato che ETS marittimo e caro carburanti possono trasformarsi in pressioni strutturali sui prezzi finali, con effetti inflattivi a cascata su imprese e consumatori.

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