Inps sposta gli incentivi alle assunzioni sul SIISL dal 1° dicembre

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Oleksii Zaichenko

11.11.2026

Inps sposta gli incentivi alle assunzioni sul SIISL dal 1° dicembre — Nuove regole incentivi INPS

Dal 1° dicembre 2026 cambia la procedura per ottenere le agevolazioni contributive sulle nuove assunzioni, con il passaggio al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. La pubblicazione dell’offerta di lavoro sulla piattaforma diventa necessaria prima dell’assunzione, o al più tardi contestualmente, per accedere all’incentivo fin dal primo mese.

Punti chiave

L’INPS rende obbligatoria dal 1° dicembre la pubblicazione dell’offerta lavorativa sul SIISL per accedere agli incentivi alle assunzioni.
Il nuovo sistema assegna un ID vacancy per ogni offerta che collega la posizione, la Comunicazione Obbligatoria e il beneficio richiesto, valido per più assunzioni.
Le agevolazioni per assunzioni pubblicate dopo l’assunzione decorrono solo dal mese di pubblicazione, senza possibilità di recuperare i mesi precedenti.

Nuove regole operative dal 1° dicembre

Come riportato da INPS, citando l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, le istruzioni operative sono contenute nel messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026, che attua il decreto-legge 159/2025 e il decreto ministeriale 134/2026 e chiude la fase sperimentale avviata il 1° aprile.

Per le assunzioni effettuate fino al 30 novembre, la pubblicazione dell’offerta sul SIISL resta facoltativa. Dal 1° dicembre, invece, il datore di lavoro deve inserire la posizione lavorativa sulla piattaforma prima dell’assunzione o, al più tardi, nello stesso momento in cui assume.

A ogni offerta pubblicata il sistema assegna un ID vacancy da indicare nel flusso UNIEMENS. Il codice collega la posizione pubblicata, la Comunicazione Obbligatoria e il beneficio richiesto, e può valere per più assunzioni entro il numero di posti indicato nell’offerta.

Impatto per imprese e assunzioni incentivate

L’adempimento riguarda le nuove assunzioni agevolate, comprese quelle di beneficiari di ADI, SFL e NASpI, di giovani under 30, di donne e di persone con disabilità. Restano escluse le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato, perché riferite a rapporti di lavoro già in essere.

Le imprese possono pubblicare la posizione anche dopo l’assunzione, ma in questo caso l’agevolazione decorre solo dal mese della pubblicazione e i mesi precedenti non sono recuperabili. Il nuovo assetto punta quindi a rendere più lineare e trasparente il percorso tra pubblicazione dell’offerta, selezione dei candidati, comunicazione di assunzione e richiesta del beneficio contributivo.

Come evidenziato in precedenza, l’INPS ha aggiornato UNIEMENS/ListaPosPA per rafforzare i controlli su permessi e congedi dal dicembre 2026.

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