효성중공업, 사무기술직 전면파업에 납품 지연 리스크 부각

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효성중공업, 사무기술직 전면파업에 납품 지연 리스크 부각 — 효성중공업 파업 리스크

효성중공업 사무기술직 노조가 임금 인상과 복리후생 격차 완화를 요구하며 13일부터 이달 말까지 전면파업에 들어간다. 회사는 즉각적인 생산 차질은 제한적이라고 보면서도 파업이 장기화하면 AS, 납품, 출하 일정에 영향이 커질 수 있다고 본다.

하이라이트

효성중공업 사무기술직 노조원 약 1,300명이 6월 13일부터 30일까지 파업에 돌입해 인력 공백이 발생한다.
회사는 현장직이 파업에 불참해 즉각적 생산차질은 없으나, AS 업무 차질과 장기화 시 납품·출하 지연 가능성을 언급했다.
노사 간 입장차와 교섭 일정 불확실성이 장기화될 경우 중공업 공급 일정과 대외 거래 신뢰에 부정적 영향이 우려된다.

파업 일정과 노사 입장차

SeDaily 보도에 따르면 사무기술직 조합원 1,480여 명 가운데 1,300여 명이 13일부터 30일까지 파업에 참여한다. 창원공장에서는 설계, 제작, 시험, 품질 분야 인력이, 서울 본사에서는 영업 직무 조합원들이 파업에 나선다.

노조는 원래 17일부터 파업할 예정이었으나 전날 교섭이 연기되자 일정을 앞당겼다고 밝힌다. 노조는 회사가 교섭 시작 1시간 전에 일주일 연기를 일방 통보했고, 더 이상 대화 의지를 기대하기 어렵다며 강경 대응에 들어간다는 입장이다.

회사 측은 교섭을 거부한 것이 아니라 노사 간 입장 차이가 커진 상황에서 실질적인 협의가 가능한 여건을 만들기 위해 본교섭 일정을 19일로 수정 제안했다고 설명한다. 또 노조가 요구하는 구체적 임금안 제시와 집행부 근로시간 면제 원상복구는 법정 한도와 교섭 구조 정비 문제와 맞물려 있어 수용이 쉽지 않다고 본다.

효성중공업은 지난달 28일 중앙노동위원회의 교섭단위 분리 재심 결정 이후 교섭 당사자와 대상, 진행 방식 등을 정비할 필요가 있다고 덧붙인다. 지난 6월 출범한 사무기술직 노조는 기본급 10% 인상, 성과급 지급 기준 마련, 직군 간 복리후생 격차 완화 등을 요구하며 이달 4일부터 6일까지 경고 파업을 벌인 바 있다.

생산 영향과 사업 리스크

회사는 현장직이 별도 노조 소속으로 이번 파업에 참여하지 않아 당장 생산 현장에 큰 차질은 없을 것으로 예상한다. 설계가 이미 끝나 제조 중인 제품과 예정된 출하 물량은 즉시 영향이 없고, 자재도 일정 수준 확보된 상태라는 설명이다.

다만 파업이 3주 가까이 이어지는 만큼 영향이 전혀 없지는 않다고 회사는 보고 있다. 기술직 인력이 필요한 AS 업무에 일부 차질이 생길 수 있고, 장기화할 경우 납품과 출하 지연으로 이어질 가능성도 제기된다.

회사는 노조의 적법한 쟁의행위 권리는 존중한다면서도 반복적이고 장기적인 파업은 사업 경쟁력과 고객 신뢰를 훼손할 수 있다고 밝힌다. 노사 갈등이 길어질 경우 중공업 공급 일정과 대외 거래 관계에 부담이 커질 수 있어 추가 교섭의 성사 여부가 향후 운영 안정성의 핵심 변수로 떠오른다.

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