PME em Portugal enfrentam escassez de mão de obra e pressionam crescimento

Traders Union
Todas as Notícias
Notícias financeiras
PME enfrentam escassez de mão de obra

Todas as notícias

Principais Notícias

Escolhas dos editores

Ações

Criptomoedas

Notícias financeiras

Moedas

Commodities

Empresas

Bancos centrais

Ezequiel Gomes

03.06.2026

PME em Portugal enfrentam escassez de mão de obra e pressionam crescimento — Escassez trava PME portuguesas

As pequenas e médias empresas em Portugal enfrentam uma das mais graves carências de trabalhadores da União Europeia, num contexto de envelhecimento demográfico, desajuste de competências e emigração. O problema atinge 35% das empresas inquiridas e aumenta os riscos para o investimento, a expansão da produção e a competitividade em setores estratégicos.

Destaques

Portugal é o terceiro país da União Europeia com maiores dificuldades de recrutamento, impactando 35% das PME, segundo Eurobarómetro de dezembro de 2025.
Entre as PME portuguesas, 15% tentaram recrutar fora da UE e 18% dentro da UE nos últimos dois anos, ambos entre os percentuais mais altos da Europa.
A escassez de mão de obra nas PME portuguesas aumenta salários, prolonga processos de contratação e exige maiores investimentos em formação e recrutamento internacional.

Escassez de talento agrava pressão sobre as empresas

Conforme o Eurobarómetro divulgado esta semana, com base num inquérito da Comissão Europeia realizado em dezembro de 2025 a 12.900 PME do bloco, incluindo 500 empresas portuguesas, Portugal ocupa o terceiro lugar na União Europeia em dificuldades de recrutamento, a par do Luxemburgo com 35%, atrás de Chipre, 39%, e Malta, 38%. O levantamento reforça que a escassez de trabalhadores já representa um travão estrutural para a atividade empresarial no país.

Roxana Mînzatu, vice-presidente da Comissão Europeia para os Direitos Sociais, Competências, Emprego de Qualidade e Preparação, afirmou em comunicado que as PME são vitais para a economia europeia e precisam de acesso urgente a trabalhadores com as competências adequadas. Entre as empresas portuguesas que tentam recrutar internacionalmente, 18% procuram trabalhadores da construção, 12% engenheiros industriais ou mecânicos e 9% profissionais de tecnologias de informação.

O défice de mão de obra estende-se ainda ao processamento alimentar, logística, centros de contacto, vendas e marketing. No setor tecnológico, as maiores carências concentram-se em inteligência artificial, desenvolvimento de aplicações, análise de dados e cibersegurança, áreas em que a adoção em Portugal continua abaixo da média da União Europeia.

Impacto económico e resposta institucional

Perante a limitação da oferta interna, 15% das PME portuguesas tentaram recrutar trabalhadores de fora da União Europeia nos últimos dois anos e 18% procuraram candidatos dentro do bloco, ambos entre os valores mais elevados da Europa. Ainda assim, 71% não recrutam no estrangeiro, sobretudo por não sentirem essa necessidade, 55%, ou por considerarem a burocracia demasiado complexa, 8%.

Entre as empresas que contratam internacionalmente, 44% classificam o processo como relativamente fácil, enquanto 28% o consideram muito difícil e 21% difícil. O principal obstáculo apontado é a identificação de candidatos adequados, referida por 23% dos inquiridos, seguida pela falta de recursos internos de recursos humanos para gerir esse recrutamento, 18%.

O IEFP tem programas para apoiar imigrantes inscritos nos centros de emprego, com formação e apoio à procura de trabalho, enquanto o quadro Portugal 2030 prevê medidas de apoio às PME na contratação de pessoal qualificado. O país também dispõe de vistos dirigidos a especialistas em tecnologia e inovação, além de subsídios que podem cobrir salários e custos de formação durante períodos definidos.

Para os trabalhadores em Portugal, a escassez de talento tende a reforçar salários e poder negocial, sobretudo na construção, tecnologias de informação e hotelaria, mas também aumenta a pressão sobre equipas já subdimensionadas. Para investidores e empresas com planos de expansão, o quadro implica processos de contratação mais longos, custos salariais mais elevados e maior necessidade de investir em formação ou recrutamento internacional.

Na nossa publicação anterior sobre a paragem de produção na fábrica da Mitsubishi Fuso no Tramagal, explicámos que a unidade deverá suspender a atividade em julho de 2026 e que a empresa admitiu um eventual lay-off que pode abranger até 400 trabalhadores, no âmbito de uma reorganização ligada à transição energética no setor automóvel. Referimos ainda que o Governo e o IEFP estão a acompanhar o processo e a preparar respostas de formação para os trabalhadores potencialmente afetados.

Este material pode conter opiniões de terceiros, nenhum dos dados e informações nesta página constitui aconselhamento de investimento de acordo com o nosso Aviso Legal. Embora sigamos rigorosos Padrões Editoriais, este post pode conter referências a produtos de nossos parceiros.

Gostou do artigo?