Block stellt nach Entlassungen im Zuge der Einführung von KI einige Mitarbeiter wieder ein

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Sergey Shendetskyi

19.03.2026

Block stellt nach Entlassungen im Zuge der Einführung von KI einige Mitarbeiter wieder ein — Block revidiert Entlassungen während der Umstrukturierung

Block, das Unternehmen hinter Square und Cash App, hat damit begonnen, das Ergebnis seiner jüngsten Entlassungen zu überprüfen. Innerhalb weniger Wochen nach den Entlassungen wurden einige Mitarbeiter gebeten, zurückzukehren.

Dieser Artikel wurde aus dem Original übersetzt. Lesen Sie die Originalversion unseres Korrespondenten hier.

Diese Entscheidungen scheinen zielgerichtet zu sein, dennoch heben sich die Neueinstellungen von einer breiteren Umstrukturierung ab, die mit der Einführung künstlicher Intelligenz verbunden ist, berichtet Cointelegraph.

Anpassungen nach Entlassungen

Ende Februar strich das Unternehmen rund 4.000 Stellen. Bis März wurden mehrere Mitarbeiter wieder eingestellt.

Der Ingenieur Andrew Harvard sagte: "Sie haben mir angeboten, zurückzukehren, und ich habe angenommen." Ihm zufolge erwies sich die Entlassung als Fehler. Der technische Leiter Richard Hesse fügte hinzu: "Ich freue mich, dass man auf meine Bitten eingegangen ist und beschlossen hat, einige der Entlassenen wieder einzustellen."

Chain Renni, Leiter der Kreativstrategie, kehrte etwa eine Woche nach seiner Entlassung zurück. In einigen Fällen drängten die Teamleiter die Geschäftsleitung, Mitarbeiter wieder einzustellen, weil es an Ressourcen fehlte.

Trotz dieser gezielten Rückkehr bleibt der Gesamtabbau erheblich, da sich die Zahl der Mitarbeiter fast halbiert hat. CEO Jack Dorsey räumte mögliche Fehltritte ein, betonte aber, dass die Umstrukturierung Teil einer umfassenderen Veränderung der Unternehmensstruktur sei.

KI formt das Management um

Die Umstrukturierung steht in engem Zusammenhang mit der wachsenden Rolle der künstlichen Intelligenz. Dorsey sagte, KI verändere "grundlegend, was es bedeutet, ein Unternehmen aufzubauen und zu führen".

Der Ansatz hat eine Debatte ausgelöst. Der ehemalige Coinbase-CTO Balaji Srinivasan warnte: "Lernen Sie die KI-Tools und verbessern Sie Ihr Spiel. Oder Sie werden es nicht schaffen, weder als Mitarbeiter noch als Unternehmen."

Ähnliche Schritte sind auch anderswo zu beobachten. Algorand hat rund 25 % seiner Mitarbeiter entlassen, während das Analyseunternehmen Messari eine Umstrukturierung im Hinblick auf ein KI-First-Modell durchführt.

Ein sich verändernder Arbeitsmarkt

Der Fall Block zeigt, wie schnell sich die Erwartungen im Technologiesektor ändern. Die Unternehmen senken die Kosten und gestalten gleichzeitig die Arbeitsabläufe im Hinblick auf die Automatisierung neu.

Dadurch werden die Anforderungen an die Mitarbeiter immer höher. Die Nachfrage nach Spezialisten, die mit KI-Tools arbeiten und sie in die Produktentwicklung integrieren können, steigt.

Gleichzeitig deuten die Neueinstellungen darauf hin, dass die vollständige Automatisierung das menschliche Fachwissen noch nicht ersetzt. Die Kernteams sind nach wie vor auf erfahrene Fachleute angewiesen.

Zuvor hatte Block angekündigt, dass es KI-gesteuerte Produkte für kleine Unternehmen ausbauen will. Das Unternehmen rekrutiert Talente für ein Schulungsprogramm für Produktmanager mit Rotationen und praktischer Entwicklungsarbeit, das sich auf die Entwicklung von Tools für Millionen von Kleinunternehmen konzentriert.

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