España soporta cotizaciones empresariales por encima de la media de la UE, según un informe

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Sholanke Dele

24.10.2026

España soporta cotizaciones empresariales por encima de la media de la UE, según un informe — Altas cotizaciones empresariales

El aumento de las cotizaciones sociales en España está elevando la carga laboral con especial intensidad para las empresas, en un contexto de cambios recientes en la financiación del sistema de pensiones. Un informe publicado este mes sostiene que las cuotas asumidas por los empleadores equivalen al 9,5% del PIB, casi 2,5 puntos por encima del promedio de la Unión Europea.

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Las cotizaciones empresariales en España alcanzan el 9,5% del PIB frente al 5,9% de la media de la UE, según Instituto Juan de Mariana.
La Seguridad Social recauda 4.049 millones de euros por el MEI en los primeros nueve meses de 2026, prevé superar los 20.000 millones anuales en el fondo de pensiones.
Entre 2018 y 2026, IRPF y cotizaciones de un trabajador medio suben 17,6% en términos reales, mientras el salario neto pierde 3,8% de poder adquisitivo.

Carga empresarial y evolución de las cotizaciones

Según El Economista, citando un informe del Instituto Juan de Mariana, el reparto de las cotizaciones sociales muestra una diferencia relevante entre la carga que soportan las empresas y la que recae sobre los trabajadores en España. Aunque la recaudación agregada por cotizaciones se sitúa en el 12,7% del PIB, ligeramente por debajo de los trece puntos del conjunto de la UE de 27 países, el documento destaca que las cuotas a cargo del trabajador equivalen al 3,2%, frente al 5,9% de la media comunitaria, mientras que las empresariales alcanzan el 9,5%.

El estudio subraya que este detalle resulta clave para interpretar el efecto de las últimas subidas ligadas a la reforma de pensiones impulsada durante la etapa de José Luis Escrivá. Entre esas medidas figura el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, diseñado para reforzar los ingresos de la Seguridad Social ante el aumento previsto de jubilaciones de la generación del baby boom a partir de 2033 y para alimentar el Fondo de Reserva.

La implantación del MEI comienza en 2023 con un tipo del 0,6% sobre la base de cotización y aumenta de forma progresiva cada año hasta llegar al 1,2% en 2029, nivel que después se mantiene. La mayor parte de esa cotización adicional corresponde a las empresas. En los nueve primeros meses de 2026, la Seguridad Social obtiene ya 4.049 millones de euros por esta vía, y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones señala en el último Consejo de Ministros que espera cerrar el año con más de 20.000 millones en la hucha de las pensiones.

Impacto en salarios y presión fiscal

Los economistas del Instituto Juan de Mariana advierten de que empresa y trabajador no deben analizarse como compartimentos estancos, porque una parte significativa de la cotización empresarial termina trasladándose al salario en forma de menor retribución. A su juicio, una cotización empresarial elevada implica que el trabajador soporta una carga mayor de la que refleja su nómina.

Con esa base, el informe estima que el IRPF y las cotizaciones de un trabajador con salario medio aumentan un 17,6% en términos reales entre el primer trimestre de 2018 y el segundo de 2026, mientras su salario neto pierde un 3,8% de poder adquisitivo. Para elaborar ese cálculo, los autores toman como referencia el salario bruto medio de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE y proyectan el caso de un trabajador menor de 65 años, sin hijos ni discapacidad, con contrato indefinido, en régimen común y sin deducciones adicionales.

Según esa estimación, el salario bruto mensual pasa de 1.909,66 euros a 2.464,45 euros, un alza nominal del 29,1% y del 0,4% una vez descontada la inflación. En paralelo, los descuentos por IRPF y cotizaciones suben de 370,73 a 560,72 euros al mes, lo que supone un aumento del 51,2% en términos nominales y del 17,6% en términos reales.

El salario neto estimado se sitúa así en 1.903,73 euros mensuales, frente a 1.538,93 euros al inicio del periodo analizado, un incremento del 23,7% que queda por debajo del aumento de precios del 28,6% utilizado en la comparación. El informe añade que, para mantener el poder adquisitivo inicial, ese trabajador necesitaría unos 75 euros netos más al mes, equivalentes a unos 904 euros anuales en doce pagas.

En la comparación internacional, el documento utiliza el Índice de Frank, que relaciona presión fiscal y PIB por habitante para medir el sacrificio fiscal entre países. Con datos de 2024, España ocupa el puesto decimocuarto de la UE en ese indicador y el decimosexto en presión fiscal, y el análisis concluye que el encarecimiento de las cotizaciones termina trasladándose, de forma directa o indirecta, tanto a las empresas como a los trabajadores.

En nuestra publicación anterior sobre la edad legal de jubilación en España en 2026 explicamos cómo avanza el calendario de la reforma de 2013, que eleva progresivamente la edad ordinaria y mantiene distintos umbrales según los años cotizados. También analizamos la jubilación anticipada y sus coeficientes reductores, con recortes permanentes sobre la pensión, y señalamos que los cambios para suavizar esas penalizaciones siguen bloqueados en el trámite político, lo que prolonga la aplicación del esquema actual.

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