Coverflex y TaxDown impulsan la retribución flexible como vía de ahorro fiscal en España

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Sholanke Dele

27.04.2026

Coverflex y TaxDown impulsan la retribución flexible como vía de ahorro fiscal en España — Ahorra con retribución flexible

La retribución flexible gana peso en España como una herramienta legal para reducir la carga del IRPF sobre la nómina de los asalariados. Coverflex y TaxDown sostienen que la falta de conocimiento sobre este sistema limita un ahorro que puede elevar el salario neto sin coste adicional para las empresas.

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Coverflex y TaxDown destacan que la retribución flexible permite destinar hasta un 30% del salario bruto a servicios exentos de IRPF, como comida (2.420 euros), transporte (1.500 euros) y seguro de salud (500 euros).
Un empleado que utiliza la retribución flexible puede acumular hasta 4.400 euros anuales libres de IRPF, y uno con salario bruto de 65.000 euros podría ahorrar casi 2.000 euros anuales.
El desconocimiento, la percepción de complejidad y la falta de herramientas explican la baja adopción, con un impacto potencial de hasta 60.000 euros perdidos en 30 años de carrera profesional.

Funcionamiento y potencial de ahorro

Según Coverflex y TaxDown, ambas plataformas integradas desde 2024 para desarrollar guías y herramientas educativas, una parte relevante de los trabajadores españoles no aprovecha un mecanismo regulado que permite pagar menos impuestos dentro de los límites legales.

El sistema permite destinar hasta un 30% del salario bruto a productos o servicios con ventajas fiscales, cantidades que no se integran en la base imponible del IRPF. Entre los conceptos incluidos figuran la comida, con un límite exento de 2.420 euros al año, el transporte público, hasta 1.500 euros, y el seguro de salud, con un máximo de 500 euros anuales, o 1.500 euros en caso de discapacidad. La guardería y la formación no tienen límite de exención.

Las dos compañías calculan que un empleado que aproveche al máximo estas opciones puede acumular unos 4.400 euros al año libres de IRPF. En un ejemplo citado por ambas firmas, un trabajador con un salario bruto anual de 65.000 euros puede estar dejando de ahorrar casi 2.000 euros al año si no utiliza la retribución flexible.

Freno por desconocimiento e impacto laboral

Julia Abarca, Country Manager España de Coverflex, afirma que la retribución flexible es probablemente una de las herramientas fiscales más infravaloradas del mercado español. La valoración se apoya en que el beneficio mejora la renta disponible del empleado sin elevar el coste para la empresa, lo que refuerza su atractivo en la gestión de compensación y beneficios.

Coverflex y TaxDown identifican tres factores que explican la baja adopción. El primero es el desconocimiento, tanto sobre la existencia de esta fórmula como sobre su funcionamiento; el segundo es la inercia, ya que incluso en empresas que la ofrecen muchos empleados no se adhieren al percibirla como compleja o poco útil; y el tercero es la falta de herramientas claras que permitan visualizar el ahorro real y gestionar los beneficios de forma sencilla.

Según las estimaciones recogidas por ambas compañías, si la pérdida anual de ahorro se proyecta a una carrera profesional de 30 años, el impacto acumulado puede rondar los 60.000 euros. Ese cálculo sitúa la educación fiscal y la digitalización de estos planes como un factor con potencial efecto sobre el poder adquisitivo de los asalariados en España.

En nuestra publicación anterior repasamos las claves de la Campaña de la Renta 2025, con el calendario de presentación y los canales de ayuda disponibles, como la cita previa para la atención telefónica y la asistencia en pequeños municipios. También señalamos el aumento del tipo efectivo medio del IRPF por el empuje de salarios y pensiones, junto con el impacto en la recaudación y en la composición de las rentas de los hogares.

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