España mantiene una vía de jubilación a los 65 años para desempleados desvinculados del mercado laboral desde 2013

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Emilio Ghigini

Hace 1 horas

España mantiene una vía de jubilación a los 65 años para desempleados desvinculados del mercado laboral desde 2013 — Jubilación a los 65 garantizada

La reforma de pensiones que eleva gradualmente la edad ordinaria de retiro hasta 2027 convive en España con excepciones para determinados trabajadores. En 2026, quienes perdieron su empleo antes del 1 de abril de 2013 y no volvieron a cotizar pueden acceder a la jubilación a los 65 años con solo 15 años cotizados.

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En 2026, España permitirá jubilarse a los 65 años con solo 15 años cotizados a quienes cesaron laboralmente antes del 1 de abril de 2013.
La excepción beneficia a trabajadores desvinculados por despidos, ERE, convenios o concursos antes de esa fecha, aplicando legislación previa a la reforma de 2011.
El régimen transitorio supone ventajas de planificación para hogares afectados, al evitar los requisitos actuales de cotización elevada y prolongación de la edad ordinaria.

Condiciones legales para acceder a la excepción en 2026

Como informó elEconomista.es, la normativa de jubilación vigente en España mantiene un régimen transitorio que permite aplicar reglas anteriores a la reforma de pensiones de 2011 a ciertos colectivos afectados por la salida temprana del mercado laboral.

Según la Ley 27/2011, en 2026 la edad ordinaria de jubilación es de 65 años para quienes acreditan 38 años y tres meses cotizados, mientras que los trabajadores con una carrera inferior deben esperar hasta los 66 años y diez meses. Sin embargo, la disposición transitoria cuarta de la Ley General de la Seguridad Social contempla una excepción para personas cuya relación laboral se extinguió antes del 1 de abril de 2013 y que, después de esa fecha, no vuelven a quedar incluidas en ningún régimen del sistema.

En esos casos, el acceso a la pensión puede producirse a los 65 años con 15 años cotizados, el mínimo exigido para cobrar una pensión contributiva de jubilación. Al aplicarse la legislación previa a la reforma, no resulta necesario cumplir con los periodos de cotización más elevados que hoy determinan la edad ordinaria más reducida.

Alcance del régimen transitorio y efectos para los trabajadores

La misma protección se extiende, de acuerdo con la ley, a personas con la relación laboral suspendida o extinguida por decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos, acuerdos colectivos de empresa o procedimientos concursales aprobados, suscritos o declarados antes del 1 de abril de 2013.

Para estos colectivos, la Seguridad Social aplica la legislación más favorable en el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación. El marco preserva así una salida a los 65 años para trabajadores que quedaron fuera del empleo antes de la plena entrada en vigor del endurecimiento gradual de la edad de retiro, un elemento relevante en la planificación de rentas de los hogares próximos a la jubilación.

En nuestro anterior artículo sobre el nuevo cálculo de la pensión de jubilación en 2026, explicamos que la Seguridad Social comparará dos fórmulas para la base reguladora y aplicará automáticamente la más favorable para el trabajador. También detallamos el calendario transitorio hasta 2044, con la ampliación progresiva del periodo de cómputo y la posibilidad de excluir las 24 mensualidades más bajas, manteniéndose sin cambios los requisitos para alcanzar el 100% según los años cotizados.

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