España defiende en China una gobernanza multilateral de la IA para el empleo

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José Antonio Gastélum

03.11.2026

España defiende en China una gobernanza multilateral de la IA para el empleo — IA y empleo en debate

La transformación digital y el avance de la inteligencia artificial centran la intervención de España en la Conferencia Mundial de Internet de Wuzhen, en un momento de creciente debate sobre su impacto en el trabajo. Yolanda Díaz sitúa la regulación de los algoritmos y la protección de los derechos laborales como ejes de una transición digital que, a su juicio, debe repartirse entre gobiernos, empresas y trabajadores.

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Yolanda Díaz aboga en la Conferencia Mundial de Internet de Wuzhen por una gobernanza multilateral de la inteligencia artificial enfocada en empleo y derechos laborales.
La ministra destaca la necesidad de marcos regulatorios conjuntos para plataformas digitales, subrayando que la digitalización no debe incrementar la desigualdad si se regula colectivamente.
España cita la Ley Rider de 2021 y valora avances regulatorios recientes en China como ejemplos de transparencia algorítmica y protección para millones de trabajadores de plataformas.

Planteamiento español sobre IA y trabajo en Wuzhen

Según prensa.mites.gob.es, citando al Ministerio de Trabajo y Economía Social, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, participa en un viaje oficial a China y aprovecha la inauguración de la Conferencia Mundial de Internet en Wuzhen, en la provincia de Zhejiang, para abordar los retos y oportunidades de la digitalización en el mundo laboral.

En su intervención, Díaz sostiene que la inteligencia artificial representa uno de los grandes desafíos del trabajo del futuro y defiende una respuesta internacional común basada en "un multilateralismo mejor, más justo y con más voces". La ministra afirma que el Gobierno de España apuesta por una gobernanza compartida de la IA al servicio del mundo del trabajo, de las empresas y de la ciudadanía, y remarca que ningún país puede ni debe regularla en solitario.

La vicepresidenta añade que la gestión de la digitalización no puede quedar, en sus palabras, "en manos de un puñado de tecnoligarcas". También señala que la tecnología no está condenada a generar desigualdad si las reglas se acuerdan de forma conjunta entre gobiernos, compañías y personas trabajadoras, en lugar de ser dictadas por unas pocas multinacionales.

Impacto laboral y referencia a la regulación de plataformas

Díaz vincula la transición digital con la necesidad de garantizar trabajo decente y sostiene que no habrá un proceso justo si los algoritmos terminan organizando el empleo sin controles suficientes. En ese marco, insiste en que el objetivo debe ser que la tecnología trabaje para las personas, y no al revés.

La ministra cierra su discurso con una referencia a los millones de trabajadores de la economía de plataformas en todo el mundo, cuya actividad depende de aplicaciones y sistemas algorítmicos. Subraya que detrás de cada algoritmo hay trabajo humano, desde etiquetadores de datos hasta moderadores de contenido o repartidores, y reivindica marcos regulatorios que preserven sus derechos laborales.

Como ejemplo, recuerda que España aprobó en 2021 la Ley Rider, que obliga a las empresas a informar sobre el funcionamiento de los algoritmos a los trabajadores. Díaz también valora que China haya dado este año un paso en la misma dirección, en una señal de mayor atención regulatoria sobre el empleo en plataformas.

En nuestra publicación anterior sobre el informe del SEPE «Los perfiles de la oferta de empleo 2026», analizamos qué competencias y capacidades digitales están priorizando las empresas al contratar, a partir del estudio de miles de vacantes. También explicamos cómo estos datos ayudan a alinear la formación con la demanda real del mercado laboral y a comparar condiciones de empleo como jornada, contrato o salario.

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