La Dares publie des séries longues sur l’évolution des contrats uniques d’insertion en France

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La Dares publie des séries longues sur l’évolution des contrats uniques d’insertion en France — Évolution des contrats d’insertion

Entré en vigueur en 2010, le contrat unique d’insertion reste un outil central de la politique de retour à l’emploi pour les publics confrontés à des difficultés sociales et professionnelles. Les nouvelles séries longues éclairent à la fois les transformations du dispositif depuis 2017 et l’insertion en emploi salarié après la sortie de ces contrats aidés.

Points forts

La Dares publie des séries longues retraçant l’évolution des contrats uniques d’insertion (CUI-CAE et CUI-CIE) en France depuis plusieurs années.
Après une forte baisse des objectifs d’embauche post-été 2017, le plan « un jeune, une solution » a relancé les CUI dès août 2020, avant sa fin prévue en 2024.
Depuis 2022, les budgets alloués aux PEC et CUI-CIE diminuent chaque année, se recentrant sur les publics éloignés de l’emploi selon les circulaires du fonds d’inclusion.

Publication statistique sur les contrats aidés

Comme l’indique la Dares, la publication retrace l’évolution de long terme du contrat unique d’insertion, décliné en CUI-CAE pour le secteur non marchand et en CUI-CIE pour le secteur marchand.

Le dispositif est profondément remanié ces dernières années. Les objectifs d’embauche diminuent fortement après l’été 2017, puis sont relevés à partir d’août 2020 dans le cadre du plan « un jeune, une solution » mis en place pendant la crise sanitaire. Ce plan prend fin en 2024.

Début 2018, les parcours emploi compétences, ou PEC, sont créés dans le secteur non marchand tout en conservant le cadre contractuel des CUI-CAE. Ils se caractérisent par un accent plus marqué sur la formation du salarié et par une prise en charge financière réduite.

Recentrage budgétaire et effet sur l’insertion

Depuis 2022, dans un contexte de retour à la normale, les enveloppes allouées aux PEC et aux CUI-CIE diminuent chaque année et se recentrent sur les publics les plus éloignés de l’emploi. Cette orientation est fixée par les circulaires relatives au fonds d’inclusion dans l’emploi, qui déterminent les enveloppes annuelles de contrats aidés.

Les séries longues publiées portent sur les caractéristiques des contrats ainsi que sur l’insertion en emploi salarié après la sortie. Elles fournissent un cadre de suivi pour évaluer l’évolution de ce segment de la politique de l’emploi en France.

Dans une précédente publication, nous expliquions la mise en place d’un premier « jaune budgétaire » dédié au recensement et au suivi des aides publiques versées aux entreprises, dans le cadre du projet de loi de finances pour 2027. Le document propose une vision consolidée des montants (60 milliards d’euros en périmètre socle pour 2024 et 166 milliards en périmètre élargi) afin d’améliorer la transparence et le pilotage de ces dispositifs.

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