Les projets d’expansion des travailleurs autonomes au Canada dépassent les projets de contraction, tandis qu’il devient plus difficile de trouver des clients

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Croissance du travail autonome au Canada en 2026

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Olga Chendetskaïa

12.11.2026

Les projets d’expansion des travailleurs autonomes au Canada dépassent les projets de contraction, tandis qu’il devient plus difficile de trouver des clients — Les projets de travail autonome prennent de l’ampleur

Les travailleurs autonomes au Canada continuent d’ambitionner une croissance en 2026, même si beaucoup bénéficient d’une couverture sociale moins avantageuse et rencontrent des difficultés croissantes pour décrocher de nouveaux contrats. Les données de l’enquête de juillet indiquent également que le taux de travail autonome est stable depuis 2024, tandis que la répartition sectorielle continue d’évoluer au profit des soins de santé, de l’assistance sociale et du transport.

Points forts

En juillet 2026, 27,6% des travailleurs autonomes canadiens prévoient de développer leur entreprise au cours des 12 prochains mois, contre 8,0% qui s’attendent à une contraction ou à une fermeture.
Le taux de travail autonome s’établit en moyenne à 12,9% en 2026, avec 2,7 millions de Canadiens travailleurs autonomes, tandis que la part de certains secteurs recule dans l’agriculture et la construction au profit des soins de santé et du transport.
Les difficultés à trouver des clients s’accentuent : en juillet 2026, 19,4% des travailleurs autonomes ne sont pas d’accord pour dire qu’il est facile d’en trouver de nouveaux, contre 13,2% en 2022 et 16,2% en 2025.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

L’enquête de juillet 2026 met en lumière les projets et les motivations des travailleurs autonomes

Selon Statistique Canada, 27,6% des travailleurs autonomes prévoient de développer leur entreprise au cours des 12 mois suivants, contre 8,0% qui s’attendent à réduire leurs activités, à fermer leur entreprise ou à cesser de travailler.

Ces chiffres proviennent d’un supplément à l’Enquête sur la population active portant sur les travailleurs autonomes âgés de 15 à 69 ans. Les motivations liées aux possibilités sont plus fréquentes que celles liées à la nécessité : 36,8% citent l’autonomie quant aux horaires, à la rémunération ou au lieu de travail comme principale raison de leur statut, suivie de la possibilité d’exercer un travail qui les passionne (14,7%) et de travailler dans leur domaine d’expertise (12,0%). De plus petites proportions indiquent être travailleurs autonomes parce qu’elles n’ont pas trouvé d’emploi salarié (5,8%) ou parce qu’elles ont perdu un emploi salarié (1,6%).

Les projets d’expansion varient selon le secteur et la région. Parmi les cinq principaux secteurs du travail autonome en 2026, les proportions les plus élevées de travailleurs prévoyant une expansion se trouvent dans la finance, l’assurance, l’immobilier, la location et le crédit-bail (33,6%), la construction (30,3%) et les services professionnels, scientifiques et techniques (28,8%). Les proportions sont plus faibles dans les soins de santé et l’assistance sociale (19,0%) ainsi que dans le transport et l’entreposage (22,8%). À l’échelle provinciale, l’Alberta affiche la plus forte proportion de projets d’expansion (35,1%), devant la Colombie-Britannique (29,2%), tandis que les provinces de l’Atlantique réunies enregistrent la plus faible (22,0%).

La stabilité du taux de travail autonome masque des changements sectoriels et des lacunes en matière d’avantages sociaux

Au cours des neuf premiers mois de 2026, 2,7 millions de Canadiens en moyenne occupent un emploi autonome à titre d’emploi principal, soit 12,9% de la population occupée âgée de 15 ans et plus, selon des données non désaisonnalisées. Après avoir reculé de 15,1% en 2020 à 13,0% en 2023, le taux de travail autonome se maintient à 12,9% depuis 2024.

La proportion de travailleurs autonomes ayant des employés baisse légèrement pour s’établir à 24,9% au cours des neuf premiers mois de 2026, par rapport à la moyenne de 2025, tandis que la part de ceux qui exploitent une entreprise constituée en société reste stable ces dernières années et atteint 48,9%. Les services professionnels, scientifiques et techniques demeurent le principal secteur du travail autonome (18,0%), suivis de la construction (13,4%) et des soins de santé et de l’assistance sociale (12,7%). Par rapport à la moyenne de 2022, le travail autonome est moins concentré dans l’agriculture et la construction, tandis que les parts des soins de santé et de l’assistance sociale ainsi que du transport et de l’entreposage augmentent.

Les conditions du marché semblent également plus difficiles pour de nombreux travailleurs. En juillet 2026, 19,4% des travailleurs autonomes ne sont pas d’accord pour dire qu’il est généralement facile de trouver de nouveaux clients, contre 13,2% en 2022 et 16,2% en 2025. Les immigrants ayant obtenu le statut de résident permanent (25,7%) sont plus susceptibles que les personnes nées au Canada (15,8%) de signaler cette difficulté. Les hommes (21,6%) sont également plus susceptibles que les femmes (15,8%) de dire qu’il n’est pas facile de trouver de nouveaux clients.

La couverture des avantages sociaux reste très inférieure à celle des salariés. En juillet 2026, 39,4% des travailleurs autonomes déclarent bénéficier d’une assurance maladie complémentaire, 33,3% d’une assurance dentaire et 22,9% d’une assurance invalidité, contre 63,8% des salariés qui ont accès à des soins médicaux ou à des soins dentaires par l’intermédiaire de leur emploi et 52,8% qui bénéficient d’une assurance invalidité. Les travailleuses autonomes sont plus susceptibles que leurs homologues masculins de déclarer bénéficier d’une assurance maladie complémentaire et d’une assurance dentaire, tandis que la couverture d’assurance invalidité est presque identique dans les deux groupes.

Cette dernière mise à jour fait suite à notre précédent article sur la plateforme Menarabena, qui met en relation les acheteurs du secteur de la construction en Malaisie avec des fournisseurs certifiés et de la documentation de conformité.

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