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Mais nous avons tout sauvegardé 🙂.
L’évolution des processus de recrutement soulève des interrogations parmi les experts du secteur. Baptiste Detombe, spécialiste en ressources humaines, observe que ''les entretiens d’embauche deviennent absurdes à cause de la RHisation des processus''. Selon lui, de plus en plus d’entreprises délèguent la sélection des CV et la conduite des premiers entretiens à des professionnels des ressources humaines, au détriment de la spécificité des métiers concernés.
Des consultants en recrutement notent que cette tendance peut conduire ''à une homogénéisation des candidatures retenues et à une perte du lien métier''. Plusieurs acteurs du marché du travail pointent également ''un manque d’adaptation des évaluations initiales aux réalités opérationnelles''. Pour de nombreux candidats, l’absence d’interlocuteur technique lors des premiers entretiens freine la valorisation de compétences spécifiques.
Ce débat met en lumière la nécessité pour les entreprises de repenser l’articulation entre l’efficacité RH et la personnalisation des processus de sélection.