España duplica las bajas médicas desde 2019 y supera el millón de ausencias laborales

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Dan Blystone

30.04.2026

España duplica las bajas médicas desde 2019 y supera el millón de ausencias laborales — Récord de bajas médicas

El aumento de las ausencias por incapacidad temporal se consolida como una de las mayores presiones de costes y organización para las empresas en España. En el primer trimestre, 1.075.900 personas no acuden a su puesto de trabajo por enfermedad o accidente, un 8,8% más que en el mismo periodo de 2025 y más del doble que en 2019.

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Las bajas temporales superan por primera vez el millón en España entre enero y marzo de 2024, duplicando las cifras de 2019 según el INE.
El coste empresarial por ausencias laborales supera los 16.000 millones de euros y la Seguridad Social desembolsará 18.000 millones en 2025 por estas prestaciones.
Las empresas proponen reducir los complementos salariales durante la baja para equipararlos a la cuantía de la Seguridad Social, desatando fricciones en la negociación colectiva.

Repunte de las bajas y reformas aún pendientes

Como recoge la Encuesta de Población Activa del INE, las bajas temporales pasan a ser el principal motivo alegado por los trabajadores para no acudir a su empleo en la semana analizada, por delante de las vacaciones y del permiso por nacimiento.

Es la primera vez que más de un millón de personas atribuyen su ausencia laboral a una incapacidad temporal. Frente a las 1.075.900 personas registradas entre enero y marzo, menos de 900.000 se ausentan por vacaciones y unas 150.000 lo hacen por permiso por nacimiento.

El dato refuerza la tendencia observada tras la pandemia. En el mismo trimestre de 2019, algo más de 532.000 personas faltaban al trabajo por baja temporal, accidente o enfermedad, lo que supone un incremento superior al 100% en estos años.

El Gobierno mantiene abierto desde octubre de 2024 un diálogo con los agentes sociales, aunque todavía no implementa reformas de calado. Entre las medidas con más opciones de avanzar figuran la incorporación progresiva para pacientes oncológicos y la exigencia de que los médicos detallen para qué actividades queda impedido un trabajador en casos de pluriactividad.

Los análisis de AIReF y de la OCDE sitúan parte del repunte en los problemas de salud mental y en deficiencias de gestión de los procesos. El acuerdo alcanzado en 2024 para que las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social traten lesiones físicas derivadas de accidentes fuera del trabajo solo se aplica por ahora en Cataluña, Islas Baleares, Asturias, Cantabria y Castilla-La Mancha, con un efecto todavía limitado sobre la agilización de las bajas.

Impacto empresarial y tensión en la negociación colectiva

Las patronales CEOE y Cepyme, junto con sectores especialmente expuestos como los servicios, advierten de que la acumulación de bajas dificulta mantener la actividad, encontrar sustitutos y sostener la prestación en microempresas donde una sola ausencia puede obligar incluso al cierre durante un día.

El frente económico también gana peso. Las empresas sitúan el coste de estas ausencias por encima de 16.000 millones de euros, mientras la Seguridad Social desembolsa 18.000 millones en 2025 por estas prestaciones, según los datos citados en el texto.

En este contexto, las compañías empiezan a plantear en la negociación de convenios una reducción de los complementos salariales durante la baja hasta igualarlos con la cuantía abonada por la Seguridad Social. La propuesta emerge como una vía para intentar contener el número de procesos, pero choca con la posición sindical.

La cuestión se convierte además en un foco de fricción para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. CCOO y UGT defienden que antes de endurecer medidas hace falta analizar las causas del fenómeno, y critican que el debate se centre en el gasto en lugar de en la recuperación de la salud de los trabajadores.

El bloqueo coincide con un inicio de año de mayor conflictividad laboral. Las solicitudes de huelga se cuadruplican respecto al año anterior, en un escenario en el que los sindicatos lo vinculan al parón del AENC y los empresarios lo relacionan con la reducción de jornada.

En nuestra información anterior sobre el despido durante una baja médica, explicamos que el cese no interrumpe el cobro de la prestación por incapacidad temporal hasta el alta. También detallamos que el impacto posterior en el desempleo varía según la contingencia: en enfermedad común o accidente no laboral se consumen días de paro, mientras que en contingencias profesionales no se descuenta duración, aunque cambian las cotizaciones.

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