La Seguridad Social amplía opciones de cotización voluntaria para desempleados con cuota mensual

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Dan Blystone

Hace 7 horas

La Seguridad Social amplía opciones de cotización voluntaria para desempleados con cuota mensual — Más opciones para desempleados

La pérdida de cotizaciones durante periodos de desempleo puede recortar de forma gradual la futura pensión de jubilación y otras prestaciones contributivas. Para cubrir ese vacío, la Seguridad Social permite suscribir convenios especiales con los que el propio trabajador mantiene o amplía su protección social a cambio de una cuota mensual.

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La Seguridad Social permitirá a desempleados cotizar voluntariamente mediante un convenio especial, exigiendo 1.080 días cotizados en los últimos 12 años y casos específicos de cese.
El trabajador puede elegir la base de cotización entre varias opciones; si opta por la mínima y está por debajo de 960,60 euros, se aplica esta última como base.
La cuota mensual se calcula aplicando el 28,3% por contingencias comunes y un coeficiente de 0,94, además del MEI del 0,90% en 2026, repercutiendo el coste en el trabajador.

Requisitos y funcionamiento del convenio especial

Tal y como informa la Seguridad Social en su página web, este instrumento jurídico permite cotizar voluntariamente para generar, conservar o ampliar el derecho a prestaciones como la jubilación, la incapacidad permanente por enfermedad común o accidente no laboral, y las de muerte y supervivencia por contingencias comunes.

El acceso no está abierto a cualquier ciudadano. El organismo exige haber cotizado al menos 1.080 días dentro de los últimos 12 años y encontrarse en alguna de las situaciones previstas, entre ellas haber cesado en un trabajo por cuenta ajena o propia sin estar de alta en ningún régimen, haber agotado una prestación o subsidio por desempleo, o haber pasado a percibir remuneraciones con una base de cotización inferior a la media de los 12 meses anteriores.

También pueden acogerse determinados pensionistas de incapacidad permanente total que hayan cesado en su actividad, personas cuya pensión haya sido anulada por sentencia firme o por otra causa, y quienes causaron baja por acceder a la condición de pensionistas pero después ven denegada la pensión. Además, se contempla a trabajadores asalariados con contrato indefinido y autónomos en alta, mayores de 65 años y con al menos 35 años cotizados, cuando queden exentos de la obligación de cotizar.

Coste mensual e impacto en la protección futura

El trabajador debe elegir primero una base de cotización entre varias opciones fijadas por la Seguridad Social. Puede optar por la base máxima por contingencias comunes de su categoría profesional, por la base promedio de los últimos periodos cotizados, por la base mínima del tramo 1 del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por cualquier base intermedia comprendida entre esas referencias.

Si la base mínima elegida no supera la base mínima vigente para este régimen hasta 2022, de 960,60 euros mensuales, se aplica esta última. A partir de la base seleccionada, la cuota se calcula aplicando un 28,3% por contingencias comunes y después un coeficiente del 0,94 sobre el resultado.

La persona que firme el convenio especial también debe abonar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI, que en 2026 es del 0,90% de la base de cotización y se suma al importe inicial. Este esquema permite sostener la carrera de cotización fuera del empleo, aunque traslada al trabajador el coste directo de mantener su cobertura contributiva.

En nuestra publicación anterior sobre la paga extraordinaria de verano de las pensiones explicamos cuándo suele ingresarse la mensualidad de junio junto con este abono adicional y por qué muchas entidades bancarias lo adelantan a los días 22-26. También repasamos cómo se calcula la cuantía para quienes cobran en 14 pagas, los ajustes por devengo incompleto y las excepciones, como las pensiones por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que se abonan en 12 mensualidades con extras prorrateadas.

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