España activa un permiso retribuido de hasta cuatro días por calor extremo en trabajos al aire libre

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Emilio Ghigini

Hace 1 horas

España activa un permiso retribuido de hasta cuatro días por calor extremo en trabajos al aire libre — Permiso por calor extremo

España afronta en los próximos días un episodio de altas temperaturas que vuelve a poner el foco en la protección laboral de quienes trabajan al aire libre. La normativa vigente contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días y obliga a adaptar la jornada cuando los riesgos meteorológicos no puedan mitigarse.

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El Real Decreto-ley 8/2024 introduce un permiso remunerado de hasta cuatro días por riesgo grave derivado de fenómenos meteorológicos adversos, incluido el calor extremo.
Empresas deben suspender contratos o reducir jornada durante emergencias meteorológicas, siendo obligatorio adaptar condiciones laborales ante avisos naranja o rojo de AEMET.
La nueva regulación incrementa la presión operativa en sectores expuestos como construcción, agricultura, logística y servicios urbanos por episodios de calor más frecuentes.

Marco legal para episodios de calor extremo

Según recoge el BOE, el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, introdujo cambios en el Estatuto de los Trabajadores para incluir un permiso remunerado de hasta cuatro días cuando exista una situación de riesgo grave e inminente, también si deriva de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso.

La regulación, aprobada semanas después de la DANA que causó 238 muertes, también permite a las empresas suspender el contrato durante el tiempo que dure la emergencia o aplicar una reducción de jornada hasta que desaparezcan las circunstancias extremas. El objetivo es dar cobertura legal a situaciones en las que la actividad no puede desarrollarse con garantías suficientes de seguridad.

Además, el Real Decreto 486/1997 establece en su disposición adicional primera que, en los trabajos al aire libre o en centros que no puedan permanecer cerrados por su actividad, deben adoptarse medidas adecuadas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluidas las temperaturas extremas.

Impacto en empresas y organización de la jornada

La normativa exige a las empresas desplegar todas las medidas necesarias para proteger a la plantilla, incluida la prohibición de realizar determinadas tareas en las horas del día con peores condiciones térmicas cuando no pueda garantizarse de otro modo la seguridad del trabajador.

Cuando la Agencia Estatal de Meteorología, o el órgano autonómico competente, emite avisos naranja o rojo por fenómenos meteorológicos adversos, la adaptación de las condiciones de trabajo pasa a ser obligatoria si no es posible asegurar la protección de la salud. Esa adaptación puede incluir la reducción de jornada o la modificación de los horarios previstos.

El refuerzo de estas obligaciones eleva la presión operativa sobre sectores con alta exposición exterior, como construcción, agricultura, logística y servicios urbanos, en un contexto de episodios de calor cada vez más recurrentes.

El aumento de las bajas por incapacidad temporal en sectores como hostelería, construcción, comercio y logística está elevando las horas de trabajo perdidas y presionando especialmente a las pymes. En nuestra publicación señalamos que este repunte se relaciona más con la exigencia física de muchos puestos y con el envejecimiento de la fuerza laboral que con un absentismo voluntario, en un entorno marcado también por cambios regulatorios en el mercado de trabajo.

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