España activa permisos retribuidos y ajustes de jornada ante el riesgo laboral por ola de calor

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José Antonio Gastélum

06.07.2026

España activa permisos retribuidos y ajustes de jornada ante el riesgo laboral por ola de calor — Medidas por ola de calor

La actual ola de calor en España eleva el riesgo para los trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre y activa medidas laborales previstas para episodios de temperaturas extremas. Entre ellas figuran la reducción o modificación de la jornada y un permiso retribuido de hasta cuatro días cuando no sea posible acudir al trabajo por un riesgo grave e inminente.

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El Ministerio de Trabajo recuerda que avisos naranja o rojo permiten reducir o modificar jornada y facilitan cuatro días de permiso retribuido por imposibilidad de acudir al trabajo.
El Real Decreto 486/1997 exige adaptar condiciones de trabajo o prohibir tareas expuestas a temperaturas extremas en actividades al aire libre bajo fenómenos meteorológicos adversos.
El Real Decreto-ley 8/2024 permite suspender contratos o reducir jornadas mientras persista el riesgo extremo, reforzando la protección y continuidad en sectores expuestos.

Marco legal para trabajo exterior

Según El Economista, según recordó el Ministerio de Trabajo en su cuenta de X, los avisos naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas permiten reducir o modificar la jornada, y también dan acceso a cuatro días de permiso retribuido por imposibilidad de acudir al trabajo hasta que desaparezcan esas circunstancias.

El departamento que dirige Yolanda Díaz vincula ese recordatorio a dos normas concretas. La primera es el Real Decreto 486/1997, cuya disposición adicional primera exige medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras frente a riesgos derivados de fenómenos meteorológicos adversos, incluidas las temperaturas extremas, en actividades al aire libre o en centros que no pueden cerrarse por su propia naturaleza.

Esa norma también contempla la prohibición de determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran esos fenómenos si no puede garantizarse de otro modo la protección debida. Además, cuando la Agencia Estatal de Meteorología o el órgano autonómico correspondiente emite un aviso naranja o rojo, pasa a ser obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación del horario previsto, si no bastan otras medidas preventivas.

Impacto laboral y margen de actuación empresarial

La segunda referencia normativa es el Real Decreto-ley 8/2024, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para incluir un permiso retribuido de cuatro días cuando existe una situación de riesgo grave e inminente, también si deriva de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso.

La norma añade que, si la situación se prolonga, las empresas pueden suspender el contrato de trabajo durante el tiempo que dure el riesgo o aplicar reducciones de jornada hasta que desaparezcan las circunstancias que motivan el permiso. Con ello, el marco laboral busca compatibilizar la continuidad de la actividad con la protección de la salud en sectores expuestos como construcción, agricultura, reparto o mantenimiento exterior.

En una publicación anterior, analizamos los resultados de Umivale Activa y su advertencia sobre el aumento del absentismo y de las bajas por incapacidad temporal como un riesgo para la sostenibilidad de la salud laboral en España. El artículo detalló el crecimiento de ingresos, el refuerzo de su red asistencial y el volumen de prestaciones gestionadas, además de señalar la necesidad de cambios normativos para mejorar la coordinación y el control de estos procesos.

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