Les salariés français privilégient les hausses de salaire face au retour de l'inflation

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Ezequiel Gomes

il y a 4 heures

Les salariés français privilégient les hausses de salaire face au retour de l'inflation — Salaires en hausse face inflation

Sur fond de reprise de l'inflation et d'incertitudes géopolitiques, la question du pouvoir d'achat ravive les attentes des salariés en faveur d'augmentations durables. Les primes et aides ponctuelles apparaissent de moins en moins comme une réponse suffisante à l'érosion des revenus et au sentiment de déclassement social.

Points forts

Les salariés français exigent majoritairement des hausses de salaire fixes pour contrer l'inflation 2022-2024, jugées plus fiables que les primes variables.
Les entreprises favorisent les versements ponctuels pour préserver leur flexibilité face à la hausse des coûts sans engager une augmentation durable de la masse salariale.
La contraction des compléments de revenu dans la grande distribution, comme la quasi disparition de la participation, accroît la demande d'augmentations mensuelles pérennes.

Les augmentations fixes reviennent au centre des revendications

Comme le relève Le Monde, plusieurs salariés interrogés dans différents secteurs expriment la même priorité, obtenir une hausse du salaire de base plutôt que des aides publiques ou des primes variables. Une aide à domicile déplore ainsi un gel de rémunération depuis quatre ans, tandis qu'un représentant syndical d'une usine de poudre à canon critique le remplacement d'une hausse mensuelle par une prime d'intéressement jugée aléatoire et tardive.

Pour les entreprises, les versements ponctuels offrent davantage de souplesse dans un contexte de remontée des prix et de hausse des coûts. Elles peuvent ajuster ces compléments en fonction de leurs marges immédiates, sans s'engager sur une progression durable de la masse salariale.

Du côté des salariés, l'expérience de la période inflationniste 2022-2024 renforce une conclusion simple, la hausse du salaire fixe reste le levier le plus fiable pour préserver le pouvoir d'achat. Depuis les années 1990, la rémunération s'est pourtant complexifiée avec des primes individuelles, des dispositifs exceptionnels, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale.

La grande distribution illustre l'érosion des compléments de revenu

Dans la grande distribution, confrontée au déclin du modèle des hypermarchés, des employées décrivent une nette contraction des compléments de rémunération. L'une d'elles, en poste depuis vingt-quatre ans dans une grande surface de l'Essonne, explique qu'à son arrivée les primes étaient nombreuses et la rémunération jugée attractive.

Selon ces salariées, la participation pouvait certaines années représenter plus d'un mois de salaire, avant de quasiment disparaître. Cette évolution alimente l'idée que les mécanismes variables ne compensent plus suffisamment la pression inflationniste, ce qui renforce la demande d'augmentations mensuelles pérennes.

Dans notre précédent article sur la prochaine hausse des taux de la BCE, nous expliquions que l’accélération de l’inflation en zone euro (3,2 % en mai) et la flambée des coûts de l’énergie liée au conflit en Iran poussaient Francfort à envisager un relèvement de 25 points de base du taux de dépôt. Nous soulignions aussi le dilemme de la BCE, contrainte de contenir les prix tout en évitant d’aggraver le ralentissement de la croissance, alors que les marchés scrutent les signaux de Christine Lagarde sur la suite du cycle de resserrement.

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