Le Canada renforce les mesures d’équité salariale et d’inclusion au travail

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Anastasiia Chabaniuk

18.09.2026

Le Canada renforce les mesures d’équité salariale et d’inclusion au travail — Le Canada renforce l’équité salariale

Le Canada fait progresser l’égalité salariale et les mesures d’inclusion au travail, le gouvernement fédéral reliant l’équité sur le marché du travail à une économie plus robuste. Cette initiative comprend des outils de conformité actualisés, de nouveaux mécanismes de financement et un soutien budgétaire précédemment annoncé en faveur de la participation économique des femmes partout au pays.

Points forts

Le gouvernement canadien améliore la plateforme Equi’Vision avec un assistant alimenté par l’IA afin d’aider les employeurs à combler les écarts de rémunération et de représentation dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
Le Canada a engagé 382,5 millions $ sur cinq ans à compter de 2025 et 76,5 millions $ par an à partir de 2026-27 pour le Programme de promotion de la femme de Femmes et Égalité des genres Canada.
Plus de 160 organisations ont reçu environ 100 millions $ par l’intermédiaire du Fonds pour les occasions économiques et de leadership des femmes de 2023, certains projets bénéficiant d’un soutien supplémentaire du budget de 2025.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Mesures fédérales et plans de financement

Comme l’a rapporté Canada.ca, des ministres fédéraux ont souligné la Journée internationale de l’égalité salariale en présentant les efforts en cours visant à renforcer l’équité salariale et la représentation dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.

Selon la déclaration, le gouvernement continue de s’appuyer sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi et la Loi sur l’équité salariale afin d’exiger des employeurs qu’ils constituent des effectifs plus diversifiés et offrent une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Elle indique également qu’Ottawa améliore la plateforme Equi’Vision, notamment grâce à un nouvel assistant virtuel alimenté par l’IA destiné à aider les employeurs et les travailleurs à identifier les écarts de rémunération et de représentation, et à trouver l’information nécessaire pour y remédier.

Le gouvernement indique également avoir lancé, avec Impact Canada du Bureau du Conseil privé, des appels de propositions pour deux programmes : Possibilités en milieu de travail : éliminer les obstacles à l’équité et le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Ces programmes visent à soutenir des projets qui réduisent les obstacles rencontrés par les groupes en quête d’équité et favorisent des milieux de travail plus sûrs.

Répercussions économiques à l’échelle du Canada

La déclaration établit un lien direct entre l’équité en milieu de travail, la participation au marché du travail, la sécurité économique et la productivité à long terme, particulièrement pour les femmes confrontées à des obstacles qui se chevauchent dans leur avancement. Les ministres affirment qu’une inclusion accrue peut aider davantage de femmes à accéder à des occasions, à bâtir leur carrière et à contribuer plus pleinement à l’économie.

Le gouvernement fédéral affirme avoir investi 382,5 millions $ sur cinq ans en 2025 et 76,5 millions $ de façon continue à compter de 2026-27 dans le Programme de promotion de la femme de Femmes et Égalité des genres Canada. Il indique également que plus de 160 organisations ont reçu environ 100 millions $ par l’intermédiaire du Fonds pour les occasions économiques et de leadership des femmes de 2023, certains projets ayant obtenu un soutien supplémentaire dans le cadre du budget de 2025 afin de poursuivre leurs activités.

Notre précédent article sur la mission européenne du ministre des Finances François-Philippe Champagne détaillait les efforts d’Ottawa pour renforcer les liens économiques et sécuritaires avec ses homologues européens avant le Sommet Canada-UE à Montréal. L’ordre du jour du voyage portait sur l’investissement, le commerce et l’intégration des services financiers, ainsi que sur les discussions concernant l’influence de l’IA sur les tendances économiques mondiales, alors que le Canada cherche à approfondir la coopération et la résilience.

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