Block recontrata alguns funcionários após demissões em meio à adoção da IA

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Sergey Shendetskyi

19.03.2026

Block recontrata alguns funcionários após demissões em meio à adoção da IA — A Block revisa as demissões durante a reestruturação

A Block, empresa por trás da Square e da Cash App, começou a analisar o resultado de suas recentes demissões. Poucas semanas após os cortes, alguns funcionários foram convidados a retornar.

Este artigo foi traduzido do original. Leia a versão original do nosso correspondente aqui.

Essas decisões parecem direcionadas, mas a recontratação se destaca em uma reestruturação mais ampla ligada à adoção da inteligência artificial, informa a Cointelegraph.

Ajustes pós-demissão

No final de fevereiro, a empresa cortou cerca de 4.000 empregos. Em março, vários funcionários foram trazidos de volta.

O engenheiro Andrew Harvard disse: "Eles me ofereceram a oportunidade de voltar, e eu aceitei". Segundo ele, a demissão acabou sendo um erro. O líder técnico Richard Hesse acrescentou: "Estou feliz em compartilhar que eles ouviram minhas solicitações e decidiram recontratar alguns dos demitidos."

Chain Renni, chefe de estratégia criativa, retornou cerca de uma semana depois de ser demitido. Em alguns casos, os líderes de equipe pressionaram a gerência a trazer de volta a equipe devido a lacunas de recursos.

Apesar desses retornos direcionados, a redução geral continua significativa, com o número de funcionários reduzido quase pela metade. O CEO Jack Dorsey reconheceu possíveis erros, mas enfatizou que a reestruturação fazia parte de uma mudança mais ampla na estrutura da empresa.

IA remodelando a gestão

A transformação está intimamente ligada ao papel crescente da inteligência artificial. Dorsey disse que a IA está "mudando fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa".

A abordagem gerou debates. O ex-CTO da Coinbase, Balaji Srinivasan, advertiu: "Aprenda as ferramentas de IA e melhore seu desempenho. Caso contrário, você pode não conseguir se destacar, como funcionário ou como empresa".

Movimentos semelhantes são vistos em outros lugares. A Algorand cortou cerca de 25% de sua equipe, enquanto a empresa de análise Messari está se reestruturando em torno de um modelo que prioriza a IA.

Um mercado de trabalho em transformação

O caso de Block destaca a rapidez com que as expectativas estão mudando no setor de tecnologia. As empresas estão reduzindo os custos e, ao mesmo tempo, redesenhando os fluxos de trabalho em torno da automação.

Isso eleva o nível dos funcionários. Está crescendo a demanda por especialistas que possam trabalhar com ferramentas de IA e integrá-las ao desenvolvimento de produtos.

Ao mesmo tempo, a recontratação sugere que a automação total ainda não está substituindo a experiência humana. As equipes principais ainda dependem de profissionais experientes.

Anteriormente, a Block disse que está expandindo produtos orientados por IA para pequenas empresas. A empresa está recrutando talentos para um programa de treinamento de gerentes de produtos com rotações e trabalho de desenvolvimento prático, com foco na criação de ferramentas para milhões de pequenas empresas.

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