Navarra avala el acceso de empleadas de hogar al subsidio de mayores de 52 años

Traders Union
Todas las noticias
Noticias financieras
Navarra subsidio empleadas hogar

Todas las noticias

Noticias destacadas

Selecciones del editor

Noticias sobre criptomonedas

Noticias financieras

Divisas

Voces del mercado

Noticias de reguladores

Emilio Ghigini

Hace 1 horas

Navarra avala el acceso de empleadas de hogar al subsidio de mayores de 52 años — Subsidio ampliado en Navarra

La equiparación de derechos laborales de las empleadas de hogar sigue avanzando tras años de exclusión de la protección por desempleo dentro de su sistema especial. Un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra abre la puerta a cobrar el subsidio para mayores de 52 años incluso sin reunir los seis años de cotización por desempleo exigidos con carácter general.

Destacados

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra permite que las empleadas de hogar computen periodos sin cotización por desempleo para acceder al subsidio de mayores de 52 años.
La sentencia corrige una laguna legal histórica, elimina la desventaja para quienes cotizaron antes de la reforma de 2022 y evita discriminación por sexo.
Este criterio sienta base para futuras reclamaciones e impulsa la inclusión del colectivo de empleadas de hogar en el sistema de protección social.

Sentencia sobre cotizaciones y acceso a la ayuda

Como informa elEconomista.es, la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Navarra parte de que estas trabajadoras no pudieron cotizar por desempleo durante años porque la normativa no se lo permitía, por lo que esa carencia no puede imputárseles al solicitar la prestación. El criterio judicial corrige así el efecto de una exigencia legal que, en la práctica, bloqueaba el acceso al subsidio para mayores de 52 años.

El caso analizado afecta a una empleada de hogar con más de 20 años cotizados en distintos periodos entre 1985 y 2012, que no podía acceder a la ayuda por no acreditar seis años de cotización por desempleo en el sistema especial. En la sentencia, el tribunal considera necesario computar como cotizados los periodos anteriores en los que la trabajadora estuvo encuadrada en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Según el fallo, negar ese cómputo mantendría una desventaja histórica sobre un colectivo que ha tenido condiciones inferiores a las del resto de trabajadores del Régimen General. La resolución subraya además que impedir el acceso al subsidio supondría una situación vulneradora de derechos fundamentales y una posible discriminación por razón de sexo.

Impacto laboral y alcance del criterio

El cambio se enmarca en la reforma aprobada por el Gobierno en 2022 para aplicar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo y reconocer a las empleadas de hogar el derecho a las prestaciones por desempleo. Sin embargo, el tiempo transcurrido desde entonces no ha permitido acumular todavía los seis años de cotización que exige la normativa general para acceder al subsidio de mayores de 52 años.

La interpretación del tribunal reduce ese desfase normativo y puede servir de referencia para otras reclamaciones de trabajadoras del hogar en una situación similar. El criterio refuerza la adaptación del sistema de protección social a un colectivo históricamente feminizado y con menores coberturas, al reconocer que la falta de cotización suficiente deriva de una limitación legal previa y no de la conducta de las solicitantes.

En nuestra publicación anterior sobre el convenio especial de la Seguridad Social explicamos cómo los trabajadores pueden cotizar voluntariamente para evitar lagunas en su carrera de cotización durante periodos sin empleo y proteger prestaciones como la jubilación. Detallamos los requisitos de acceso (como acreditar 1.080 días cotizados en los últimos 12 años), la elección de la base y el cálculo de la cuota mensual, que corre a cargo del propio interesado.

Este material puede contener opiniones de terceros, ninguno de los datos e información en esta página web constituye asesoramiento de inversión según nuestro Aviso Legal. Aunque nos adherimos a una estricta Integridad Editorial, esta publicación puede contener referencias a productos de nuestros socios.

¿Te gustó el artículo?