CCOO y UGT crean un fondo de 8 millones para reforzar huelgas en la negociación colectiva

CCOO y UGT crean un fondo de 8 millones para reforzar huelgas en la negociación colectiva
Fondo sindical para huelgas

CCOO y UGT impulsan un nuevo mecanismo de apoyo económico a sus afiliados en plena falta de avances para renovar el acuerdo nacional que orienta las subidas salariales. La iniciativa prevé asegurar al menos el SMI a quienes participen en huelgas durante 2026 y 2027, con el objetivo de aumentar la presión sobre la patronal.

Destacados

  • CCOO y UGT crean un fondo de 8 millones de euros para reforzar la financiación de huelgas en la negociación colectiva.
  • El fondo busca aumentar la presión sobre la patronal ante el bloqueo de la renovación del AENC, que marca directrices salariales nacionales.
  • Esta medida pretende incentivar la afiliación, vinculando el acceso a protección económica durante conflictos laborales a la pertenencia sindical.

Presión sobre la patronal y efecto en la afiliación

La creación de este respaldo económico se produce después de que CCOO y UGT advirtieran sobre un posible "otoño caliente" ante el bloqueo de la negociación colectiva. La falta de renovación del AENC deja sin actualizar la referencia nacional que suele marcar durante tres años una guía para los incrementos salariales.

Además de facilitar la continuidad de las huelgas, los sindicatos buscan poner en valor la afiliación en un mercado laboral en el que muchos avances pactados en convenios o en el diálogo social benefician también a trabajadores no afiliados. Con esta herramienta, CCOO y UGT tratan de ligar de forma más directa la protección económica durante los conflictos laborales a la pertenencia sindical.

En nuestra publicación anterior sobre los requisitos de la incapacidad permanente en España explicamos que, cuando la dolencia deriva de un accidente (laboral o no) o de una enfermedad profesional, la Seguridad Social no exige un periodo mínimo previo de cotización. También detallamos cómo, en los casos de enfermedad común, los requisitos de cotización varían según la edad y el grado reconocido (parcial, total o absoluta), elevando la barrera de acceso a la prestación.

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