Le Canada lance un programme de maintien en poste et de requalification de la main-d’œuvre pour les employeurs confrontés aux pressions tarifaires

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Dmytro Kharkov

22.10.2026

Le Canada lance un programme de maintien en poste et de requalification de la main-d’œuvre pour les employeurs confrontés aux pressions tarifaires — Le Canada soutient les employeurs confrontés aux droits de douane

Les employeurs canadiens bénéficient d’un nouveau soutien fédéral alors que les tensions commerciales et les droits de douane poussent les entreprises à adapter leurs activités et à protéger les emplois. Le Programme de maintien en poste et de requalification de la main-d’œuvre est offert d’octobre 2026 à mars 2028 et s’inscrit dans un ensemble de mesures plus vaste visant à aider les travailleurs à maintenir leurs revenus et à acquérir de nouvelles compétences.

Points forts

Le Canada lance le Programme de maintien en poste et de requalification de la main-d’œuvre, qui offre jusqu’à 1 000 $ CA par employé pour la formation dans le cadre d’un programme de 3,5 milliards de dollars canadiens.
Les employeurs admissibles bénéficient d’une plus grande souplesse dans l’établissement des horaires et peuvent prolonger le soutien jusqu’à 152 semaines. Les employés peuvent recevoir des suppléments de revenu et des prestations d’assurance-emploi dans le cadre du Travail partagé.
Ottawa prolonge jusqu’à un an les mesures temporaires d’assurance-emploi, notamment en supprimant les délais de carence et en ajoutant 20 semaines de prestations d’assurance-emploi pour les travailleurs de longue date.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Mise en œuvre du programme et soutien aux employeurs

Selon le gouvernement du Canada, la ministre de l’Emploi et des Familles, Patty Hajdu, a lancé un formulaire de demande en ligne pour le Programme de maintien en poste et de requalification de la main-d’œuvre. Celui-ci fait partie du programme de soutien à intervention rapide de C$3,5 milliards dévoilé en août pour les travailleurs et les employeurs confrontés à des difficultés économiques.

Le programme vise à aider les employeurs à garder leur personnel à leur service, à éviter les mises à pied et à offrir de la formation au gré de l’évolution des conditions du marché. Les employeurs admissibles peuvent recevoir jusqu’à C$1 000 par employé participant pour couvrir les coûts de formation et d’administration. Ils peuvent choisir une formation adaptée aux besoins du milieu de travail, notamment de la formation technique, des compétences numériques et de base, de l’apprentissage entre pairs et de la formation en cours d’emploi.

Les employés admissibles peuvent maintenir un revenu plus proche de leur revenu habituel tout en travaillant moins d’heures, grâce à une combinaison de prestations d’assurance-emploi dans le cadre du Travail partagé et d’un supplément de revenu lié à la formation offerte par l’employeur. Le programme permet également d’assouplir davantage les horaires de travail pendant les perturbations liées aux droits de douane et suspend temporairement l’obligation de partage égal du travail. Des ententes successives peuvent prolonger le soutien jusqu’à un total cumulatif de 152 semaines.

Incidence sur le marché du travail et mesures d’assurance-emploi

Le WRRP est offert aux entreprises de tous les secteurs qui doivent se transformer, adapter leurs activités ou diversifier leurs activités, ce qui étend sa portée au-delà des industries directement touchées par les droits de douane. Le gouvernement fédéral affirme que la mesure vise à aider les entreprises à s’adapter à l’évolution de la demande, à saisir de nouvelles possibilités et à rester compétitives tout en préservant la main-d’œuvre qualifiée.

Ottawa prolonge également jusqu’à un an les mesures temporaires d’assurance-emploi afin que les travailleurs touchés continuent de recevoir du soutien. Ces mesures comprennent la suppression du délai de carence d’une semaine, l’ajout de 20 semaines de prestations d’assurance-emploi pour les travailleurs de longue date et la suspension temporaire des règles concernant les sommes versées à la cessation d’emploi, afin que les travailleurs puissent toucher immédiatement des prestations après avoir perdu leur emploi, même s’ils reçoivent une indemnité de départ ou une paie de vacances.

Ensemble, le programme de maintien en poste et les changements apportés à l’assurance-emploi font partie d’une réponse fédérale plus vaste à l’incertitude économique. Le gouvernement affirme qu’il continuera de collaborer avec les employeurs, les travailleurs et les collectivités pour protéger les emplois et renforcer la main-d’œuvre qualifiée nécessaire à la croissance future.

Dans notre précédent article sur la hausse du prix des jouets aux États-Unis à l’approche des Fêtes, nous avons expliqué comment les droits de douane sur les produits chinois, ainsi que la hausse des coûts de l’énergie, du transport maritime et des matières premières, faisaient grimper les prix de détail et réduisaient les marges des fabricants. Nous avons également souligné que, même lorsque les taux tarifaires baissent, les prix en magasin peuvent rester élevés, car les stocks achetés auparavant à des coûts plus élevés et les perturbations logistiques persistantes continuent de se répercuter sur les coûts pour les consommateurs.

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