Le Canada lance un plan d’embauche et de formation dans les métiers spécialisés jusqu’en 2030-2031

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Olga Chendetskaïa

18.09.2026

Le Canada lance un plan d’embauche et de formation dans les métiers spécialisés jusqu’en 2030-2031 — Le Canada renforce les métiers spécialisés

Le Canada déploie un effort de 8 milliards $ pour accroître sa main-d’œuvre dans les métiers spécialisés et atténuer les pénuries de main-d’œuvre dans tout le pays. L’initiative Team Canada Strong vise à recruter, former et embaucher de 80 000 à 100 000 nouveaux travailleurs titulaires du Sceau rouge d’ici 2030-2031, dont 2 milliards $ de soutien fédéral au développement de la main-d’œuvre dans les provinces et les territoires.

Points forts

Le Canada investira 880 millions $ sur cinq ans dans le programme Team Canada Strong Youth Placements, finançant des stages professionnels rémunérés de niveau débutant dans les secteurs de la construction et des métiers.
Le Service d’apprentissage Construire le Canada offre des incitatifs pouvant atteindre 10 000 $ aux petites et moyennes entreprises pour embaucher et former des apprentis de première année dans des métiers admissibles du Sceau rouge.
Les apprentis recevront un supplément hebdomadaire de 400 $ par l’intermédiaire de la Subvention incitative aux apprentis et une prime d’achèvement du Sceau rouge de 5 000 $ à compter du 1er avril 2025, afin d’augmenter les taux d’achèvement et d’élargir l’offre de main-d’œuvre qualifiée.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

Plan de financement et mesures pour l’apprentissage

Comme l’indique Canada.ca, l’initiative Team Canada Strong repose sur trois piliers — recruter, former et embaucher — afin de renforcer le parcours menant aux carrières dans les métiers spécialisés et d’aider les employeurs à répondre à leurs besoins en main-d’œuvre. Le programme comprend un soutien aux stages professionnels pour les jeunes, des incitatifs à l’embauche d’apprentis, la modernisation du système de formation et une aide au revenu destinée à améliorer les taux d’achèvement.

Un nouveau programme Team Canada Strong Youth Placements de 880 millions $ sur cinq ans devrait financer des stages professionnels rémunérés de niveau débutant pouvant durer jusqu’à quatre mois pour les jeunes Canadiens qui explorent des professions liées à la construction et aux métiers. Le gouvernement prévoit également de lancer le Service d’apprentissage Construire le Canada, conçu pour aider les petites et moyennes entreprises à embaucher et former des apprentis de première année dans des métiers admissibles du Sceau rouge, grâce à des incitatifs pouvant atteindre 10 000 $.

Du côté de la formation, l’initiative devrait numériser le Programme du Sceau rouge au moyen d’examens en ligne, de journaux de bord numériques et de titres sécurisés, tout en instaurant un numéro national unique d’inscription à l’apprentissage. Elle comprend également de nouvelles ententes bilatérales avec les provinces et les territoires afin d’accroître la capacité de formation, ainsi qu’un Programme élargi de formation et d’innovation syndicales pour aider les centres gérés par les syndicats à moderniser, agrandir ou construire leurs installations.

Impact sur le marché du travail au Canada

Le volet consacré à l’embauche cible les obstacles susceptibles d’empêcher les apprentis de terminer leur programme et d’accéder à un emploi permanent. Les mesures comprennent une aide au revenu pendant les périodes de chômage entre l’enseignement en classe et le travail, ainsi qu’un supplément hebdomadaire de 400 $ par l’intermédiaire de la Subvention incitative aux apprentis pendant que les apprentis suivent une formation technique obligatoire, en plus des prestations d’assurance-emploi.

Le plan offre également une prime d’achèvement du Sceau rouge de 5 000 $ aux apprentis qui terminent un apprentissage et obtiennent une certification dans des métiers admissibles du Sceau rouge désignés par leur province ou territoire, y compris ceux certifiés à compter du 1er avril 2025. Ensemble, ces mesures visent à mieux aligner le développement des compétences sur les besoins des marchés du travail locaux et à élargir le bassin national de travailleurs certifiés dans les métiers.

Le nouveau financement de l’Ontario pour augmenter les places d’études postsecondaires dans la région de Durham détaillait comment la province ajoute 2 861 places supplémentaires à Ontario Tech et au Durham College afin de former des étudiants dans des domaines très recherchés, notamment les métiers spécialisés, les STIM, les soins de santé et l’éducation. Notre précédente couverture soulignait que cet investissement s’inscrit dans un développement plus vaste des capacités à l’échelle provinciale, visant à aligner la formation sur les besoins régionaux du marché du travail et à renforcer l’offre de travailleurs prêts à l’emploi pour les employeurs.

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