EMEL enfrenta greve parcial por revisão salarial em Lisboa

Traders Union
Todas as Notícias
Notícias financeiras
Greve parcial na EMEL por revisão salarial

Todas as notícias

Principais Notícias

Escolhas dos editores

Criptomoedas

Notícias financeiras

Moedas

Vozes do Mercado

Empresas

Reguladores

Bancos centrais

José Antonio Gastelum

1 hora atrás

EMEL enfrenta greve parcial por revisão salarial em Lisboa — Greve parcial na EMEL

Os trabalhadores da EMEL iniciam esta segunda-feira uma greve parcial de quatro dias em Lisboa, numa escalada do conflito laboral sobre aumentos salariais e condições reivindicadas no caderno negocial. A paralisação decorre em vários turnos até quinta-feira e pode afetar sobretudo a fiscalização e os parques de estacionamento da capital.

Destaques

Trabalhadores da EMEL iniciam greve parcial de 2 horas por turno entre 3 e 6 de junho, exigindo aumento salarial de 150 euros versus proposta de 25 euros da administração.
O sindicato prevê forte impacto operacional, especialmente na fiscalização e parques de estacionamento, ressaltando possível alta adesão durante os quatro dias da paralisação.
Dirigentes sindicais criticam a gestão por alegar escassez de recursos, apesar de orçamento municipal superior a 60 milhões de euros e gastos de quase meio milhão em patrocínios.

Calendário da paralisação e reivindicações salariais

Segundo o Jornal de Negócios e a Lusa, a greve parcial da EMEL decorre de segunda-feira a quinta-feira, com duas horas diárias por turno, e será seguida de um novo plenário na sexta-feira junto à Câmara Municipal de Lisboa, acionista única da empresa.

No primeiro turno, a paralisação está marcada entre as 10:00 e as 12:00, e depois entre as 15:30 e as 17:30, ambos os períodos com piquetes de greve junto à sede da EMEL, no Lumiar. No turno da noite, a paragem acontece entre as 18:00 e as 20:00, enquanto o turno da madrugada suspende atividade entre as 06:00 e as 08:00.

A greve foi decidida em plenário de trabalhadores realizado em 01 de junho, com exigências centradas no retomar das negociações do caderno reivindicativo e numa proposta salarial considerada séria. De acordo com Orlando Gonçalves, dirigente do CESP, a administração propôs um aumento de 25 euros este ano, valor rejeitado pelos trabalhadores, que defendem uma subida de 150 euros e uma revisão significativamente superior à oferta apresentada.

Entre as exigências estão também uma negociação considerada séria das restantes propostas e o cumprimento de compromissos anteriormente assumidos, incluindo a implementação das diuturnidades para valorização da antiguidade na empresa. O dirigente sindical afirma que os trabalhadores mantêm disponibilidade para o diálogo, desde que seja apresentada uma proposta concreta e digna.

Impacto operacional e pressão sobre a gestão municipal

O sindicato prevê um grande impacto da paralisação, sobretudo na fiscalização e nos parques de estacionamento em Lisboa, uma vez que a greve ocorre a meio dos turnos e obriga os trabalhadores a interromperem o serviço para registar a saída e regressar depois aos locais de trabalho. Orlando Gonçalves diz também esperar uma forte adesão ao protesto ao longo dos quatro dias consecutivos.

O dirigente critica a gestão do conselho de administração da EMEL, presidido por Carlos Silva, por alegar limitações económicas ligadas à guerra e ao aumento dos combustíveis, enquanto, segundo o sindicato, a empresa gasta quase meio milhão de euros em patrocínios de provas de corrida e ciclismo. Na mesma linha, sustenta que a empresa municipal dispõe de mais de 60 milhões de euros em termos orçamentais e que a questão está na forma como os recursos são alocados.

Na sexta-feira, os trabalhadores voltam a reunir-se em plenário a partir das 13:00 junto da Câmara Municipal de Lisboa para reforçar a contestação e decidir eventuais novas formas de luta. Segundo o CESP, o plenário de 01 de junho reuniu cerca de 100 trabalhadores, num universo de 800, e o salário mínimo praticado na empresa ronda atualmente os 1.000 euros, valor que o sindicato considera desajustado face ao custo de vida na capital.

Na nossa publicação, acompanhámos o debate e a votação na generalidade do pacote laboral Trabalho XXI no Parlamento, num contexto de forte contestação sindical e sucessivas paralisações no setor da educação. O texto destacou as principais alterações propostas — como o regresso do banco de horas, mudanças em contratos e ajustes em direitos parentais — e o risco de agravamento da instabilidade laboral caso a reforma avançasse sem mudanças substanciais.

Este material pode conter opiniões de terceiros, nenhum dos dados e informações nesta página constitui aconselhamento de investimento de acordo com o nosso Aviso Legal. Embora sigamos rigorosos Padrões Editoriais, este post pode conter referências a produtos de nossos parceiros.

Gostou do artigo?