Portugal mantém disparidade salarial de género, com mulheres a receberem menos 14,5%

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Sholanke Dele

06.07.2026

Portugal mantém disparidade salarial de género, com mulheres a receberem menos 14,5% — Desigualdade salarial persiste

A diferença salarial entre homens e mulheres em Portugal continua a encolher, mas permanece relevante no mercado de trabalho. Em 2024, as trabalhadoras por conta de outrem a tempo completo recebem em média menos 243,9 euros por mês do que os homens no mesmo tipo de funções.

Destaques

Em 2024, as mulheres em Portugal recebem em média 1.439,9 euros mensais, menos 14,5% do que os homens (1.683,8 euros).
A disparidade salarial de género diminuiu de 18,2% em 2017 para 14,5% em 2024, mas o ritmo de convergência permanece lento.
As maiores diferenças remuneratórias concentram-se nas atividades artísticas, saúde e apoio social, impactadas por penalizações associadas às responsabilidades parentais femininas.

Barómetro da DGCP mostra evolução lenta

Como noticiou o Jornal de Negócios, citando o Jornal de Notícias, o mais recente barómetro da Direção-Geral de Coordenação e Planeamento indica que a remuneração média mensal ilíquida das mulheres em Portugal situa-se em 1.439,9 euros em 2024, abaixo dos 1.683,8 euros registados entre os homens.

O diferencial salarial é de 243,9 euros, o que significa que as mulheres ganham em média menos 14,5% do que os homens. O barómetro indica ainda que esta diferença tem vindo a diminuir desde 2017, quando a disparidade era de 18,2%.

Nesse ano inicial da série da DGCP, as mulheres recebiam em média 1.009,3 euros mensais, enquanto os homens auferiam 1.233,6 euros. A trajetória aponta para uma redução do fosso salarial, embora o ritmo de convergência permaneça lento.

Setores mais afetados e impacto no emprego

As maiores diferenças remuneratórias concentram-se nas atividades artísticas e nas áreas ligadas à saúde e ao apoio social, segundo os dados citados. Estes segmentos continuam, assim, entre os mais pressionados pela desigualdade salarial de género.

Parte desta diferença é explicada pelo facto de as mulheres continuarem a ser mais penalizadas pelas responsabilidades com os filhos, fator que pesa nos salários e limita a progressão na carreira. O retrato reforça a persistência de constrangimentos estruturais no mercado laboral português, apesar da melhoria gradual dos indicadores.

A automatização do pagamento do abono de família em Portugal foi o foco do nosso artigo anterior, explicando a expansão do sistema a famílias monoparentais, residentes estrangeiros e pais separados até ao final de 2025. A medida pretende reduzir entraves burocráticos e acelerar o acesso ao apoio, mantendo os critérios de elegibilidade e prevendo uma atualização das prestações em 2026.

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