España analiza el alza de dimisiones en el empleo indefinido tras la reforma laboral

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José Antonio Gastélum

Hace 1 horas

España analiza el alza de dimisiones en el empleo indefinido tras la reforma laboral — Dimisiones tras reforma laboral

Cuatro años después de la reforma laboral, el mercado de trabajo español muestra una mejora clara en el peso del empleo indefinido, pero también una menor duración efectiva de parte de esos vínculos. Dos análisis recientes coinciden en que el aumento de las renuncias, y no un repunte generalizado de los despidos, ayuda a explicar esta paradoja, especialmente entre jóvenes y en sectores tradicionalmente más precarios.

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Tras la reforma laboral de 2021, la tasa de supervivencia de contratos indefinidos para jóvenes baja del 75% al 60% a 12 meses.
La proporción de jóvenes con contratos fijos discontinuos sube del 2,7% en 2019 al 14,7%, aumentando la rotación en empleos formalmente indefinidos.
Fedea propone aplicar un sistema de bonus malus en cotizaciones sociales para premiar empresas con baja rotación y penalizar a las que la eleven.

Impacto sectorial y presión sobre la rotación laboral

El caso de los jóvenes funciona como laboratorio de esta transformación. El informe de Fedea señala que, tras la reforma laboral de 2021, las dimisiones voluntarias siguen representando alrededor del 60% de las finalizaciones de contratos indefinidos entre los jóvenes, pero ese porcentaje no aumenta de forma significativa. Lo que sí cae es el tiempo medio hasta la separación, señal de una mayor rotación incluso en empleos formalmente estables.

Según ese estudio, la tasa de supervivencia de los contratos indefinidos firmados por jóvenes baja del 75% al 60% a los 12 meses. La lectura que se desprende es que muchos empleos antes temporales ahora se firman como indefinidos, de modo que trasladan a esta modalidad una rotación que ya existía en ocupaciones precarias o de corta duración. En ese contexto, los jóvenes mantienen más facilidad para renunciar cuando el puesto no encaja o cuando perciben mejores alternativas laborales.

Fedea también apunta a que las empresas pueden haberse vuelto menos selectivas al ofrecer contratos indefinidos en actividades concebidas antes para necesidades eventuales. Otros análisis añaden que los fijos discontinuos podrían concentrar una tasa de dimisiones superior a la de los indefinidos ordinarios, aunque la Seguridad Social no publica ese desglose. Entre los jóvenes, esta modalidad pasa del 2,7% en 2019 al 14,7%, frente al avance de la media general del 3,1% al 6,2% en 2026.

El balance general de la reforma sigue siendo positivo porque el crecimiento del empleo indefinido compensa ese deterioro relativo en la duración de algunos puestos. Aun así, el fenómeno abre un frente de política laboral: Iseak plantea limitar el empleo a tiempo parcial y orientar las políticas activas hacia sectores con mayor estabilidad real, mientras Fedea propone un sistema de bonus malus en las cotizaciones sociales para penalizar a las empresas con alta rotación y premiar a las que la reduzcan.

En nuestra publicación anterior sobre el convenio especial de la Seguridad Social para desempleados, explicamos cómo este mecanismo permite cotizar de forma voluntaria para evitar lagunas que reduzcan la futura pensión y otras prestaciones contributivas. Detallamos los requisitos de acceso (como acreditar 1.080 días cotizados en los últimos 12 años), la elección de la base y el cálculo de la cuota mensual, incluyendo el MEI, que traslada al trabajador el coste de mantener su cobertura fuera del empleo.

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